Article 111. Annual Leave 1. The em

Article 111. Annual Leave
1. The employee has completed 12 months of work for an employer, they are entitled each year, fully paid labor contract as follows:
a) 12 working days for the people working in normal conditions ;
b) 14 business days for people to do the hard work, hazardous or dangerous or who work in areas where there are harsh living conditions according to the list published by the Ministry of Labour - Invalids and Social Affairs in collaboration with the Ministry of Health or juvenile workers or workers with disabilities;
c) 16 business days for people working in extremely heavy, hazardous or dangerous or who work in where living conditions particularly harsh on the list issued by the Ministry of Labour - Invalids and Social Affairs in collaboration with the Ministry of Health.
2. The employer has the right to schedule annual leave provisions after consultation of the workers and must inform the employee.
3. Workers may agree with employers to annual leave or vacation time into a maximum gross 03 years.
4. When the annual holiday, if the employee go by means of road, rail, waterway that some day go back and forth on the road 02 days, from day 03 onwards are more time traveling outside day annual leave and are only included for the rest of the year 01 times.

Kết quả (Việt) 1:

Bài viết 111. Nghỉ phép hàng năm 1. nhân viên đã hoàn tất 12 tháng làm việc cho một nhà tuyển dụng, họ có quyền mỗi năm, thanh toán đầy đủ hợp đồng lao động như sau: a) 12 ngày làm việc cho những người làm việc trong điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc cho người dân để làm công việc khó khăn, nguy hiểm hoặc nguy hiểm hoặc những người làm việc trong khu vực nơi có điều kiện khắc nghiệt sống theo danh sách xuất bản bởi bộ lao động - thương binh và xã hội trong hợp tác với bộ y tế hoặc vị thành niên công nhân hoặc nhân viên Khuyết tật; c) 16 ngày kinh doanh cho những người làm việc rất nặng, độc hại hoặc nguy hiểm hoặc những người làm việc nơi điều kiện sống đặc biệt là khắc nghiệt trên danh sách do bộ lao động - thương binh và xã hội phối hợp với bộ y tế. 2. nhà tuyển dụng có quyền lập lịch hàng năm để lại quy định sau khi tham khảo ý kiến của công nhân và phải thông báo cho nhân viên. 3. người lao động có thể đồng ý với nhà tuyển dụng hàng năm để lại hoặc thời gian nghỉ vào một tối đa tổng 03 năm. 4. khi kỳ nghỉ hàng năm, nếu nhân viên đi bằng phương tiện của road, đường sắt, đường thủy mà một số ngày đi trở lại và ra trên đường 02 ngày, từ ngày 03 trở đi là thêm thời gian đi du lịch bên ngoài ngày nghỉ phép hàng năm và chỉ bao gồm cho phần còn lại của năm 01 lần.

Kết quả (Việt) 2:

Điều 111. Nghỉ hàng năm
1. Các nhân viên đã hoàn thành 12 tháng làm việc cho một chủ nhân, họ được quyền mỗi năm, thanh toán đầy đủ hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với những người làm việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc khó khăn , độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Bộ Y tế hoặc người lao động chưa thành niên, người lao động khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc cho những người làm việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có điều kiện sống đặc biệt khắc nghiệt trên các danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Bộ Y tế.
2. Các dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo cho người lao động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao để nghỉ hàng năm hoặc thời gian nghỉ vào tối đa gộp 03 năm.
4. Khi nghỉ hàng năm, nếu nhân viên đi bằng phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi lại trên đường 02 ngày, từ ngày 03 trở đi là thời gian đi du lịch nghỉ hàng năm ngày ở bên ngoài và chỉ được bao gồm cho phần còn lại của năm 01 lần.