All three literaturesunderscore the

All three literatures
underscore the motivating power of organizational missions. While
PSM research tends to emphasize employees who are predisposed
to share the values refl ected in the missions of public organizations,
transformational leadership calls attention to actions that organizational
leaders can take to direct and inspire employee eff ort by
raising awareness of the importance of organizational values and
outcomes.

Kết quả (Việt) 1:

Tất cả văn học bagạch dưới sức mạnh động cơ thúc đẩy tổ chức nhiệm vụ. Thời gianPSM nghiên cứu có xu hướng nhấn mạnh nhân viên được predisposedchia sẻ ected refl giá trị trong các phi vụ của tổ chức công cộng,Transformational lãnh đạo các cuộc gọi sự chú ý đến những hành động mà tổ chứcnhà lãnh đạo có thể mất đến trực tiếp và truyền cảm hứng cho nhân viên eff ort bởinâng cao nhận thức về tầm quan trọng của các giá trị tổ chức vàkết quả.

Kết quả (Việt) 2:

Tất cả ba nền văn học
đã nhấn mạnh đến sức mạnh động cơ thúc đẩy của các cơ quan tổ chức. Trong khi
nghiên cứu PSM có xu hướng nhấn mạnh những nhân viên dễ mắc
để chia sẻ các giá trị refl ected trong những nhiệm vụ của các tổ chức,
lãnh đạo chuyển đổi gọi sự chú ý đến hành động mà tổ chức
lãnh đạo có thể làm để chỉ đạo và truyền cảm hứng cho nhân viên ort eff bởi
nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của các giá trị tổ chức và
kết quả.