In an organization or a company, we

In an organization or a company, we can see that there will be many individual or group behavior and attitudes different competition. Therefore, managers need to understand and solve internal problems within the company. In addition, managers need to make as to how to increase employee productivity. Improving the work environment, the important factor to boost employee motivation.
In this assignment, I would choose some method of testing capabilities, behavioral and mental qualifications to apply to every individual in the company Nintendo, but I chose to apply. I rely on a method of assessment of corporate culture so that I can evaluate work performance of employees in the company.

Kết quả (Việt) 1:

Trong một tổ chức hoặc một công ty, chúng tôi có thể thấy rằng sẽ có nhiều cá nhân hoặc nhóm hành vi và Thái độ đối thủ cạnh tranh khác nhau. Vì vậy, người quản lý cần phải hiểu và giải quyết các vấn đề nội bộ trong công ty. Ngoài ra, người quản lý cần phải thực hiện như thế nào để tăng năng suất nhân viên. Cải thiện môi trường làm việc, các yếu tố quan trọng để thúc đẩy nhân viên động lực.Trong nhiệm vụ này, tôi sẽ chọn một số phương pháp thử nghiệm khả năng, hành vi và tinh thần yêu cầu để áp dụng cho mỗi cá nhân trong công ty Nintendo, nhưng tôi đã chọn để áp dụng. Tôi dựa vào một phương pháp đánh giá về văn hóa doanh nghiệp vì vậy mà tôi có thể đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên trong công ty.

Kết quả (Việt) 2:

Trong một tổ chức hay một công ty, chúng ta có thể thấy rằng sẽ có nhiều hành vi và thái độ cá nhân hoặc nhóm cạnh tranh khác nhau. Vì vậy, các nhà quản lý cần phải hiểu và giải quyết các vấn đề nội bộ trong công ty. Ngoài ra, các nhà quản lý cần phải làm như thế nào để tăng năng suất lao động. Cải thiện môi trường làm việc, các nhân tố quan trọng thúc đẩy động lực của nhân viên.
Trong nhiệm vụ này, tôi sẽ chọn một số phương pháp khả năng kiểm tra, hành vi và trình độ tâm thần để áp dụng đối với mỗi cá nhân trong công ty Nintendo, nhưng tôi đã chọn để áp dụng. Tôi dựa vào một phương pháp đánh giá của văn hóa doanh nghiệp vì vậy mà tôi có thể đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên trong công ty.