Marjorie Sweetman, She has good man

Marjorie Sweetman, She has good managed a chain of department stores that was losing money fives years ago. But She isn’t people in the company. So The level of knowledge of reality, and human capacity at the company will not by Mr David Preston, she proposed strategies have may not fit with the company. She requested benefits under the performance was reasonable but cuts growth targets will make the company grow poorly and are not motivated to go up. Further reducing the dividend to affect the interests of the shareholders will hardly get approval, shareholders' agreement.
Jogn Creed, He’s a talented person . The evidence that currently he’s MD of a company famous for training Europe’s top managers. Next, he can make share price shoot up in the short-term ,he belives he can succeed in 100 days. This is a result that the company expects, especialy it’s in difficult circumstances as today. But his requires so high. Specific that he requires at 750,000 salary, he also wants a contract for a minimum of ten years and a guaranteed 2.4 pension deal not linked to performance.I think the period of validity of the contract is so long and guaranteed so high. Morover, Suppose that He can’t perform as his says , the comapy will more losses. One side , they don’t solve the problem , the others side they must waste a large cost to pay for Jogn Creed. This is a dangerous plan.
David Preston, He is the CEO has understood more about the company, study the situation of the company, the company trades are business managers understand the apparatus, how active and knowledgeable people both in company. The strategy and solutions he proposed would be based on the capacity situation of the company and keep abreast with the resources of companies from which the company has the ability to perform it. Salary and his requirements at an acceptable level and not too high. His strategy may increase the market value for shares and increased dividends to shareholders will ensure satisfaction, the company also overcome difficulties and develop.
I think I’ll choose David Preston

Kết quả (Việt) 1:

Marjorie Sweetman, cô tốt đã quản lý một chuỗi các cửa hàng bách hóa mất tiền fives năm trước đây. Nhưng cô không phải là người trong công ty. Do đó, trình độ hiểu biết của thực tế, và năng lực của con người tại công ty sẽ không bởi Ngài David Preston, cô đề xuất chiến lược có ngày không phù hợp với công ty. Cô đã yêu cầu các lợi ích dưới hiệu suất là hợp lý nhưng cắt giảm mục tiêu tăng trưởng sẽ làm cho công ty phát triển kém và không có động cơ để đi lên. Hơn nữa việc giảm các cổ tức ảnh hưởng đến lợi ích của các cổ đông sẽ hầu như không có được phê duyệt, thỏa thuận cổ đông.Jogn Creed, ông là một người tài năng. Bằng chứng rằng hiện tại ông là MD của một công ty nổi tiếng với nhà quản lý hàng đầu của châu Âu đào tạo. Tiếp theo, ông có thể làm cho chia sẻ giá bắn lên trong ngắn hạn, ông tin ông có thể thành công trong 100 ngày. Đây là một kết quả mà công ty sẽ, đặc nó là trong hoàn cảnh khó khăn như ngày hôm nay. Nhưng mình yêu cầu quá cao. Cụ thể mà ông yêu cầu tại 750.000 lương, ông cũng muốn một hợp đồng cho tối thiểu là mười năm và một pension 2.4 bảo đảm đối phó không liên quan đến hiệu suất. Tôi nghĩ rằng thời gian hiệu lực của hợp đồng là lâu và đảm bảo quá cao. Chát, giả sử rằng ông không thể thực hiện như ông nói, comapy sẽ thiệt hại thêm. Một mặt, họ không giải quyết vấn đề, những người khác bên họ phải lãng phí một chi phí lớn để trả tiền cho Jogn Creed. Đây là một kế hoạch nguy hiểm.David Preston, ông là CEO đã hiểu hơn về công ty, nghiên cứu tình hình của công ty, các ngành nghề công ty là kinh doanh quản lý hiểu bộ máy, hoạt động như thế nào và am hiểu về con người trong công ty. Chiến lược và giải pháp ông đề nghị nào được dựa trên tình hình năng lực của công ty và tiếp tục bắt kịp với các nguồn lực của công ty mà từ đó công ty có khả năng để thực hiện nó. Tiền lương và yêu cầu của mình tại một chấp nhận được cấp và không quá cao. Chiến lược của ông có thể làm tăng giá trị thị trường cho cổ phiếu và cổ tức tăng cho các cổ đông sẽ đảm bảo sự hài lòng, công ty cũng vượt qua khó khăn và phát triển. Tôi nghĩ rằng tôi sẽ chọn David Preston

Kết quả (Việt) 2:

Marjorie Sweetman, Cô đã tốt quản lý một chuỗi các cửa hàng bách hóa đã mất tiền Five năm trước. Nhưng cô không phải là người trong công ty. Vì vậy, Mức độ hiểu biết về thực tại, và năng lực con người tại công ty sẽ không phải bởi ông David Preston, cô đề xuất các chiến lược có thể không phù hợp với công ty. Cô yêu cầu các quyền lợi theo hiệu suất là hợp lý, nhưng cắt giảm mục tiêu tăng trưởng sẽ làm cho công ty phát triển kém và không có động lực để đi lên. Tiếp tục giảm cổ tức ảnh hưởng đến lợi ích của các cổ đông sẽ khó có được sự chấp thuận, thỏa thuận của cổ đông.
Jogn Creed, Anh ấy là một người tài năng. Các bằng chứng cho thấy hiện nay ông là giám đốc điều hành một công ty nổi tiếng về đào tạo các nhà quản lý hàng đầu của châu Âu. Tiếp theo, anh ta có thể làm cho giá cổ phiếu tăng vọt lên trong ngắn hạn, ông belives ông có thể thành công trong 100 ngày. Đây là một kết quả mà công ty hy vọng, Đặc biệt đó là trong hoàn cảnh khó khăn như hiện nay. Nhưng ông đòi hỏi quá cao. Cụ thể mà ông đòi hỏi ở 750.000 tiền lương, ông cũng muốn một hợp đồng tối thiểu mười năm và đảm bảo 2.4 hưu trí thỏa thuận không liên quan đến performance.I nghĩ rằng thời gian hiệu lực của hợp đồng là quá lâu và đảm bảo quá cao. Morover, Giả sử rằng Ngài không thể thực hiện như ông nói, các comapy sẽ tổn thất nhiều hơn. Một mặt, họ không giải quyết được vấn đề, ​​những người khác bên họ phải tốn một chi phí lớn để trả cho Jogn Creed. Đây là một kế hoạch nguy hiểm.
David Preston, Ông là Giám đốc điều hành đã hiểu rõ hơn về công ty, nghiên cứu tình hình của công ty, các ngành nghề công ty là các nhà quản lý doanh nghiệp hiểu được bộ máy, làm thế nào người dân đang hoạt động và có kiến thức cả trong công ty. Các chiến lược và giải pháp ông đề xuất sẽ được dựa trên tình hình năng lực của công ty và theo kịp với các nguồn lực của công ty từ đó công ty có khả năng để thực hiện nó. Mức lương và các yêu cầu của mình ở một mức độ chấp nhận được và không quá cao. Chiến lược của ông có thể làm tăng giá trị thị trường của cổ phiếu và cổ tức tăng cho cổ đông sẽ đảm bảo sự hài lòng, công ty cũng vượt qua khó khăn và phát triển.
Tôi nghĩ rằng tôi sẽ chọn David Preston