. The commonly accepted definition

. The commonly accepted definition of workplace harassment is:


A person is subjected to “workplace harassment” if the person is subjected to repeated behaviour by a person, including the person’s employer or a co-worker or group of co-workers of the person that: Is unwelcome and unsolicited;
The person considers to be offensive, intimidating, humiliating or threatening;

offensive, humiliating, intimidating or threatening.


So, the behaviour must generally occur on more than 1 occasion and is subject to a “reasonable person” test.
Note also that the terminology of “harassment” is used rather than “bullying”.
Workplace harassment does not include reasonable management action taken in a reasonable way by the person’s employer in connection with the person’s employment. Examples can include:
giving legitimate instructions and expecting them to be carried out;
setting realistic standards of performance; and
requesting improvement to work that is not up to standard.
Examples of workplace harassment include:
Verbal abuse and constant ridicule;

Repeated threats of dismissal;

Persistent and unjustified criticisms or complaints, often about small things;

Humiliating a person through gestures, sarcasm, criticism and insults;

Spreading gossip or false, malicious rumours about a person;
Sabotaging a person’s work, for example, by withholding or supplying incorrect information, hiding documents or equipment, not passing on messages and seeking to get a person into trouble.
Workplace harassment can also occur between people in any direction within a workplace, eg:
Laterally (a co-worker harassing another co-worker);
Upwards (a worker harassing a manager/supervisor; a nurse harassing a doctor);
Downwards (a supervisor/manager harassing a worker; a doctor harassing a nurse).
A similar definition also now exists under amendments to the Fair Work Act 2009 (Cth) which operate from 1 January 2014. There, a worker will be “bullied at work” if:
i. While the worker is at work;
ii. An individual or group of individuals;
iii. Repeatedly;
iv. Behaves unreasonably;
v. Towards the worker or a group of workers of which the worker is a member; and
vi. The behaviour creates a risk to health and safety.
Many of the cases deal with what we might think, in retrospect, are obvious cases that would never (hopefully) occur in a workplace. Where the law has greater difficulty is in dealing with what might be called low level harassment, occurring over a lengthy period that can frequently be subtle in nature including claims of overwork or underwork and denial of access to resources. Even greater difficulty is encountered with “passive” bullying which can include ignoring or not speaking to a person

Kết quả (Việt) 2:

. Các định nghĩa được chấp nhận của quấy rối tại nơi làm việc là: Một người là bị "quấy rối nơi làm việc" nếu người đó phải chịu hành vi lặp đi lặp lại bởi một người, trong đó có sử dụng lao động của người đó hoặc một đồng nghiệp hoặc một nhóm đồng nghiệp của những người đó rằng: không được hoan nghênh và mong muốn; người coi là xúc phạm, đe dọa, làm nhục hoặc đe dọa; . xúc phạm, làm nhục, đe dọa, đe dọa . vì vậy, các hành vi thường phải xảy ra trên nhiều hơn 1 lần và có thể là một thử nghiệm "người bình thường" chú ý cũng có những thuật ngữ của "quấy rối" được sử dụng chứ không phải là "bắt nạt". quấy rối nơi làm việc không bao gồm hoạt động quản lý hợp lý đưa vào một cách hợp lý bằng cách sử dụng lao động của người đó trong mối liên hệ với việc làm của người đó. Ví dụ có thể bao gồm: việc hướng dẫn hợp pháp và mong họ được thực hiện; thiết lập các tiêu chuẩn thực tế của hiệu suất; và yêu cầu cải tiến để làm việc đó không phải là đạt tiêu chuẩn. Ví dụ về quấy rối nơi làm việc bao gồm: lạm dụng bằng lời và chế nhạo liên tục; các mối đe dọa nhiều lần sa thải; chỉ trích liên tục và phi lý, khiếu nại, điều thường về nhỏ; làm nhục một người thông qua cử chỉ, mỉa mai, chỉ trích và những lời lăng mạ; lan rộng tin đồn hay sai, những tin đồn ác ý về một người; . Tội phá hoại công việc của một người, ví dụ, bằng cách giữ lại hoặc cung cấp thông tin không chính xác, giấu tài liệu, thiết bị, không đi vào tin nhắn và tìm kiếm để có được một người vào rắc rối quấy rối nơi làm việc có thể cũng xảy ra giữa những người trong bất kỳ hướng nào trong một môi trường làm việc, ví dụ như: chiều ngang (một đồng nghiệp quấy rối một đồng nghiệp); trở lên (một công nhân quấy rối một người quản lý / giám sát, một y tá quấy rối một bác sĩ); xuống (một người giám sát / quản lý quấy rối . một công nhân, một bác sĩ quấy rối một y tá) một định nghĩa tương tự như bây giờ cũng tồn tại dưới sửa đổi Luật Fair Work 2009 (Cth) mà hoạt động từ ngày 01 tháng 1 năm 2014. ở đó, một công nhân sẽ được "bắt nạt tại nơi làm việc" nếu: i. Trong khi các công nhân đang làm việc; ii. Một cá nhân hoặc nhóm cá nhân; iii. Liên tiếp; iv. Cư xử cách bất hợp lý; v. Hướng tới các công nhân hay một nhóm công nhân trong đó người lao động là một thành viên; và vi. Các hành vi tạo ra một nguy cơ đối với sức khỏe và sự an toàn. Nhiều người trong số các thỏa thuận hợp với những gì chúng ta có thể nghĩ rằng, khi nhìn lại, những trường hợp rõ ràng rằng sẽ không bao giờ (hy vọng) xảy ra tại nơi làm việc. Trường hợp pháp luật có khó khăn lớn hơn là trong việc đối phó với những gì có thể được gọi là quấy rối ở mức độ thấp, xảy ra trong một thời gian dài mà thường xuyên có thể được tinh tế trong tự nhiên bao gồm cả tuyên bố của làm việc quá sức hoặc không có việc làm và từ chối truy cập đến các tài nguyên. Khó khăn lớn hơn là gặp phải với bắt nạt "thụ động" có thể bao gồm phớt lờ hoặc không nói chuyện với một người