take the 401(k) with them, as they

take the 401(k) with them, as they would with any personal investment. For the
employer, a 401(k) plan avoids such costs as $65,000 a year in pension paid to a
worker who leaves at 55 and lives to be 100. If employees are diligent enough to
invest seriously during their career, their portable 401(k) nest egg will be
sufficient for retirement.
A strategic perspective about employee benefits combined with other
humane management practices, such as empowerment and recognition, is
that they contribute to worker sustainability. Simply, put workers stay
healthier physically and mentally, and live longer, when they are treated
well. Stanford University professor or organizational behavior, Jeffrey Pfef-fer notes that when a company stresses its workers, costs are passed on to the
health care system, such as public clinics and emergency rooms.
52
Humane
treatment of employees is therefore socially responsible.

Kết quả (Việt) 1:

lấy 401 (k) với họ, như họ làm với bất kỳ đầu tư cá nhân. cho người sử dụng lao
, (k) kế hoạch 401 tránh được các chi phí như $ 65,000 một năm lương hưu trả cho một nhân viên
ai lá tại 55 và sống đến 100. nếu nhân viên siêng năng đủ để
đầu tư nghiêm túc trong sự nghiệp của họ, di động 401 (k) trứng làm tổ của họ sẽ được
đủ để nghỉ hưu.
một quan điểm chiến lược về lợi ích của nhân viên kết hợp với thực hành khác
nhân đạo quản lý, chẳng hạn như nâng cao vị thế và công nhận, là
mà họ đóng góp cho công nhân bền vững. đơn giản, đưa công nhân ở lại
lành mạnh về thể chất và tinh thần, và sống lâu hơn, khi họ được đối xử tốt
. Stanford giáo sư đại học hoặc hành vi tổ chức,jeffrey pfef-fer lưu ý rằng khi một công ty nhấn mạnh người lao động, chi phí này được chuyển cho hệ thống chăm sóc sức khỏe
, chẳng hạn như y tế công và phòng cấp cứu.
52

nhân đạo do đó điều trị của người lao động là trách nhiệm xã hội.

Kết quả (Việt) 2:

mất 401 (k) với họ, vì họ sẽ có bất kỳ đầu tư cá nhân. Cho các
nhà tuyển dụng, một kế hoạch 401 (k) tránh những chi phí như $65.000 năm trong trợ cấp trả tiền để một
nhân lá tại 55 và cuộc sống là 100. Nếu nhân viên siêng năng, đủ để
đầu tư nghiêm túc trong sự nghiệp của họ, trứng làm tổ 401 (k) cầm tay của họ sẽ
đủ cho quỹ hưu trí.
Một quan điểm chiến lược về nhân viên lợi ích kết hợp với nhau
thực tiễn quản lý nhân đạo, chẳng hạn như trao quyền và sự công nhận, là
họ đóng góp vào các nhân viên phát triển bền vững. Đơn giản, đưa công nhân trú
khỏe mạnh về thể chất và tinh thần, và sống dài hơn, khi họ đang được điều trị
tốt. Giáo sư đại học Stanford hoặc hành vi tổ chức, Jeffrey Pfef-fer ghi chú rằng khi một công ty nhấn mạnh các công nhân, chi phí được thông qua ngày để các
hệ thống chăm sóc sức khỏe, chẳng hạn như khu vực phòng khám và khẩn cấp phòng.
52
Humane
điều trị của nhân viên do đó là trách nhiệm xã hội.