Advantages:It takes all advantages

Advantages:
It takes all advantages of human resource. It brings positive working environment
There are many faster activities because of subordinates are active in deciding
The leadership induces confidence, cooperation, and loyalty among employees. The tension between the leader and team members is decreased.
A positive work environment is created and work becomes more pleasurable. The process is still continuous even the absence of leaders
It improves and develops staff skills, creativity and experiences as well as getting excellent goals for company. All the employees involved use their skills together for the completion of a certain task. Therefore, all ideas of employees are taken into consideration and carefully debated.
It reduces employee turnover.
Disadvantages:
It takes a long time to make a decision because every team member needs to be consulted.
Employees are not in work effort because employees depend upon their leader.
Democratic style should be used when HSBC is the big financial banking and HSBC has highly skilled, great experienced employees. Employees in HSBC are able to solve problems, control in working. It is also important to allow plenty of time for everyone to contribute, plan and then vote on the best course of action.
Training and professional development & leadership and quality of work done: for the former employees, they will require training. Leaders must listen and respond to them because they know what they're weak and they need to improve it. Where the emphasis is clearly on training, professional & leadership development & quality of work performed.
==> HSBC is a big financial banking in Vietnam, so that the creative is very important in working process. They require ideas for new products, new services, and so on. Therefore, the leaders of HSBC should apply democratic style into the company to manage and lead the company; it helps them to receive more opinion and creative from their staff and employees feel respect from leaders or managers, so they will contribute many ideas to increase profits for HSBC. By that way, the company will have many ideas to select and develop. Democratic style not only bring efficiency toward excellent workers and would like to share, but also develop HSBC’s recruitment process because of other people desires to improve them. It is very important in making sure the sufficiency of time in discussing, receive contribution from subordinates and vote for the best idea.

Kết quả (Việt) 1:

Ưu điểm:Phải mất tất cả các lợi thế của nguồn nhân lực. Nó mang lại môi trường làm việc tích cựcCó rất nhiều nhanh hơn các hoạt động vì cấp dưới có hoạt động trong việc quyết địnhLãnh đạo gây ra sự tự tin, hợp tác, và lòng trung thành giữa các nhân viên. Căng thẳng giữa các thành viên lãnh đạo và đội giảm. Một môi trường làm việc tích cực được tạo ra và công việc trở nên thú vị hơn. Quá trình này là liên tục vẫn còn ngay cả khi không có nhà lãnh đạoNó cải thiện và phát triển kỹ năng nhân viên, sáng tạo và kinh nghiệm cũng như nhận được các mục tiêu tuyệt vời cho công ty. Tất cả các nhân viên tham gia sử dụng kỹ năng của họ với nhau để hoàn thành một nhiệm vụ nhất định. Do đó, tất cả các ý tưởng của nhân viên được đưa vào xem xét và tranh cãi một cách cẩn thận. Nó làm giảm doanh thu nhân viên.Nhược điểm:Phải mất một thời gian dài để làm cho một quyết định bởi vì mỗi thành viên trong đội phải được tư vấn.Nhân viên đang không ở trong nỗ lực làm việc vì nhân viên phụ thuộc vào lãnh đạo của họ.Phong cách dân chủ nên được sử dụng khi HSBC là ngân hàng lớn tài chính và ngân hàng HSBC có nhân viên có kinh nghiệm có tay nghề cao, tuyệt vời. Nhân viên tại ngân hàng HSBC có thể giải quyết vấn đề, kiểm soát trong làm việc. Đó cũng là quan trọng để cho phép nhiều thời gian cho tất cả mọi người đóng góp, lập kế hoạch và sau đó bỏ phiếu về khóa học tốt nhất của hành động.Đào tạo và chuyên nghiệp phát triển & lãnh đạo và chất lượng công việc thực hiện: đối với các nhân viên cũ, họ sẽ yêu cầu đào tạo. Nhà lãnh đạo phải lắng nghe và đáp ứng cho họ bởi vì họ biết những gì họ đang yếu và họ cần phải cải thiện nó. Nơi mà nhấn mạnh rõ ràng là ngày đào tạo, phát triển chuyên nghiệp & lãnh đạo & chất lượng công việc thực hiện.== > HSBC là một ngân hàng tài chính lớn ở Việt Nam, do đó sáng tạo là rất quan trọng trong quá trình làm việc. Họ yêu cầu ý tưởng cho sản phẩm mới, Dịch vụ mới, và như vậy. Vì vậy, các nhà lãnh đạo của HSBC nên áp dụng phong cách dân chủ thành công ty quản lý và lãnh đạo công ty; nó giúp họ nhận được nhiều ý kiến và sáng tạo từ của nhân viên và nhân viên cảm thấy sự tôn trọng từ nhà lãnh đạo hoặc người quản lý, do đó, họ sẽ đóng góp nhiều ý tưởng để tăng lợi nhuận cho các ngân hàng HSBC. Bằng cách đó, công ty sẽ có nhiều ý tưởng để chọn và phát triển. Phong cách dân chủ không chỉ mang lại hiệu quả đối với người lao động tuyệt vời và muốn chia sẻ, nhưng cũng có thể phát triển quy trình tuyển dụng của HSBC vì mong muốn những người khác để cải thiện chúng. Nó là rất quan trọng trong việc bảo đảm đầy đủ thời gian trong thảo luận về, nhận được sự đóng góp từ cấp dưới và bình chọn cho ý tưởng tốt nhất.

Kết quả (Việt) 2:

Ưu điểm:
Nó có tất cả các lợi thế của nguồn nhân lực. Nó mang đến môi trường làm việc tích cực
Có nhiều hoạt động nhanh hơn, vì những cấp dưới đang hoạt động trong quyết định
của lãnh đạo gây ra sự tự tin, hợp tác và lòng trung thành của người lao động. Sự căng thẳng giữa các nhà lãnh đạo và các thành viên nhóm được giảm.
Một môi trường làm việc tích cực được tạo ra và công việc trở nên thú vị hơn. Quá trình này vẫn liên tục ngay cả khi không có lãnh đạo
Nó cải thiện và phát triển kỹ năng nhân viên, sự sáng tạo và kinh nghiệm cũng như nhận được những mục tiêu tuyệt vời cho các công ty. Tất cả các nhân viên tham gia sử dụng các kỹ năng của họ với nhau để hoàn thành một nhiệm vụ nhất định. Do đó, tất cả những ý tưởng của nhân viên đều được xem xét cẩn thận và gây tranh cãi.
Nó làm giảm doanh thu của nhân viên.
Nhược
điểm:. Phải mất một thời gian dài để đưa ra quyết định bởi vì mỗi thành viên trong nhóm cần phải được tham khảo ý kiến
nhân viên không phải là trong nỗ lực làm việc vì nhân viên phụ thuộc vào họ lãnh đạo.
phong cách dân chủ cần được sử dụng khi HSBC là ngân hàng tài chính lớn và HSBC có tay nghề cao, giàu kinh nghiệm nhân viên tuyệt vời. Nhân viên trong ngân hàng HSBC có thể giải quyết vấn đề, ​​kiểm soát trong công việc. Nó cũng quan trọng để cho phép nhiều thời gian cho tất cả mọi người đóng góp, kế hoạch và sau đó biểu quyết về việc hành động tốt nhất.
Đào tạo và phát triển chuyên môn và lãnh đạo và chất lượng công việc thực hiện: đối với các nhân viên cũ, họ sẽ yêu cầu đào tạo. Lãnh đạo phải lắng nghe và đáp ứng cho họ, vì họ biết những gì họ đang yếu và họ cần để cải thiện nó. Trường nhấn mạnh rõ ràng là về đào tạo, chuyên nghiệp & lãnh đạo phát triển và chất lượng công việc thực hiện.
==> HSBC là một tài chính ngân hàng lớn ở Việt Nam, do đó sáng tạo là rất quan trọng trong quá trình làm việc. Họ đòi hỏi những ý tưởng cho sản phẩm mới, dịch vụ mới, và như vậy. Do đó, các nhà lãnh đạo của HSBC nên áp dụng phong cách dân chủ thành công ty quản lý và lãnh đạo công ty; nó giúp họ nhận được nhiều ý kiến và sáng tạo từ các nhân viên và nhân viên cảm thấy tôn trọng từ các nhà lãnh đạo hay quản lý, do đó, họ sẽ đóng góp nhiều ý tưởng để tăng lợi nhuận cho ngân hàng HSBC. Bằng cách đó, các công ty sẽ có nhiều ý tưởng để lựa chọn và phát triển. Phong cách dân chủ không chỉ mang lại hiệu quả đối với công nhân xuất sắc và muốn chia sẻ, mà còn phát triển quy trình tuyển dụng của HSBC vì người khác mong muốn để cải thiện chúng. Nó là rất quan trọng trong việc bảo đảm tính đầy đủ của thời gian trong việc thảo luận, nhận góp từ cấp dưới và bỏ phiếu cho các ý tưởng tốt nhất.