An important part of the job search

An important part of the job search often comes after an offer has been made. Papers should not be signed until you have successfully negotiatted your salary and benefits. You want to make sure you will be adequately compensated for your skills, work, and time.
This is a delicate and difficult area. You should be aware of what the salary ranges are at the company and in the field.
Some workers are not on a salary; rather they work for an hourly wage .In some cases, workers who earn an hourly wage have more flexibility with the hours they work. The trade-off is that the worker may not receive any benefits. For those workers on a salary, the base salary that is negotiated is critical, because most subsequent pay raises come in small incremental amounts. Most companies have a review process either on an annual or semi annual basis . As a result of the review, an employee may receive a raise. Each employee has a unique situation. Health insurance coverage and retirement some employees, whereas they are not important to others. Many companies will offer benefits in such a way that it is to the employee's advantage to stay with the company for a longer period of time. Employees may not be eligible to sign up for a retirement plan until they have been with the company for one year and employees are not fully vested in these plans until they have five years of service under their belts. Some bonus plans are paid out over a period of years. Vacation time increases after more years of service.

Kết quả (Việt) 2:

Một phần quan trọng của việc tìm kiếm công việc thường diễn ra sau khi một đề nghị đã được thực hiện. Giấy tờ không cần có chữ ký cho đến khi bạn đã negotiatted thành công tiền lương và lợi ích của bạn. Bạn muốn chắc chắn rằng bạn sẽ được đền bù thỏa đáng cho các kỹ năng, công việc của bạn, và thời gian.
Đây là một lĩnh vực tế nhị và khó khăn. Bạn nên biết những gì các dãy lương đang ở công ty và trong lĩnh vực này.
Một số công nhân không về một mức lương; chứ không phải họ làm việc cho một mức lương theo giờ .Trong một số trường hợp, người lao động kiếm được một mức lương theo giờ linh hoạt hơn với những giờ làm việc. Thương mại-off là các công nhân có thể không nhận được bất kỳ lợi ích. Đối với những người lao động trên một mức lương, mức lương cơ bản đó là thương lượng là rất quan trọng, bởi vì hầu hết thanh toán tiếp theo đặt ra đến với số lượng nhỏ gia tăng. Hầu hết các công ty đều có một quá trình xem xét, hoặc trên một cơ sở hàng năm hàng năm hoặc bán. Như một kết quả của việc xem xét, một nhân viên có thể nhận được một nâng cao. Mỗi nhân viên có hoàn cảnh đặc biệt. Bảo hiểm y tế và hưu trí một số nhân viên, trong khi họ không phải là quan trọng đối với những người khác. Nhiều công ty sẽ mang lại lợi ích trong một cách như vậy mà nó là một lợi điểm của nhân viên ở lại với công ty trong một thời gian dài. Nhân viên có thể không có đủ điều kiện để đăng ký một kế hoạch nghỉ hưu cho đến khi họ có được với các công ty trong một năm và nhân viên không được trao đầy đủ trong các kế hoạch này cho đến khi họ có năm năm phục vụ dưới thắt lưng của họ. Một số kế hoạch tiền thưởng được chi trả trong khoảng thời gian năm. Thời gian nghỉ tăng sau nhiều năm phục vụ.