strain related states that more dir

strain related states that more directly drive job performance.
Hypothesis 3a. Charismatic leadership moderates the positive relationship between challenge appraisals and task performance such that the relationship is more positive for those whose leaders are more charismatic.
Hypothesis 3b. Charismatic leadership moderates the negative relationship between hindrance appraisals and task performance such that the relationship is less negative for those whose leaders are more charismatic.

Kết quả (Việt) 1:

căng thẳng liên quan đến tiểu bang rằng nhiều hơn nữa trực tiếp ổ đĩa hiệu suất công việc.Giả thuyết 3a. Lãnh đạo lôi cuốn ôn mối quan hệ tích cực giữa thách thức đánh giá và thực hiện nhiệm vụ như vậy mà mối quan hệ tích cực hơn đối với những nhà lãnh đạo có uy tín hơn.Giả thuyết 3b. Lãnh đạo lôi cuốn ôn mối quan hệ tiêu cực giữa trở ngại đánh giá và thực hiện nhiệm vụ như vậy mà mối quan hệ là ít tiêu cực đối với những nhà lãnh đạo có uy tín hơn.

Kết quả (Việt) 2:

chủng quốc gia trực tiếp nhiều lái xe hiệu suất công việc. liên quan đến
giả thuyết 3a. Ôn lãnh đạo lôi cuốn các mối quan hệ tích cực giữa đánh giá thách thức và thực hiện nhiệm vụ như vậy mà các mối quan hệ là tích cực hơn đối với những người lãnh đạo là lôi cuốn hơn.
Giả thuyết 3b. Ôn lãnh đạo lôi cuốn các mối quan hệ tiêu cực giữa việc đánh giá trở ngại và thực hiện nhiệm vụ như vậy mà các mối quan hệ là ít tiêu cực cho những người lãnh đạo là lôi cuốn hơn.