• What are some typical first-year

• What are some typical first-year assignments?
• How does this position fit into the overall organizational
structure?
• Always ask: May I have your business card(s)? This
will give you proper contact information for thank-you
letters and follow-up communications.
• Always ask: What are the next steps in the hiring
process? This will give you a timeline, peace of mind, and
clues for any possible follow-up actions.
• Don’t ask: As a general rule, questions about salary and
benefits are best left until an offer has been extended.
See Offers & Negotiaton chapter for more information.

Kết quả (Việt) 1:

• Một số bài tập điển hình của năm đầu tiên là gì?• Làm thế nào vị trí này phù hợp với tổ chức nói chungcấu trúc?• Luôn luôn hỏi: tôi có thể có business card(s) của bạn? Điều nàysẽ cung cấp cho bạn thông tin liên lạc thích hợp cho cảm ơnchữ cái và theo dõi thông tin liên lạc.• Luôn luôn hỏi: những gì đang có kế tiếp bước trong việc thuêquá trình? Điều này sẽ cung cấp cho bạn một thời gian, sự an tâm, vàmanh mối cho bất kỳ hành động tiếp theo có thể.• Đừng hỏi: như là một quy luật chung, câu hỏi về tiền lương vàlợi ích là tốt nhất còn lại cho đến khi một đề nghị đã được mở rộng.Xem cung cấp & Negotiaton chương cho biết thêm thông tin.

Kết quả (Việt) 2:

• một số nhiệm vụ đầu tiên năm điển hình là gì?
• Làm thế nào để vị trí này phù hợp với các tổ chức tổng thể
cấu trúc?
• Luôn hỏi: Tôi có thể có thẻ kinh doanh của bạn (s)? Điều này
sẽ cung cấp cho bạn thông tin liên lạc thích hợp cho cảm ơn
lá thư và truyền thông theo dõi.
• Luôn luôn hỏi: các bước tiếp theo trong việc tuyển dụng là gì
quá trình? Điều này sẽ cung cấp cho bạn một thời gian, yên tâm, và
những manh mối cho bất kỳ hành động tiếp theo có thể.
• Đừng hỏi: Theo nguyên tắc chung, các câu hỏi về lương và
. Lợi ích tốt nhất trái cho đến khi một đề nghị đã được mở rộng
Xem Chào & chương Negotiaton để biết thêm thông tin.