Summary: The journal article denote

Summary: The journal article denotes the gender pay gaps between men and women in the United States. It provides data and shows that even with identical resumes, men are more likely to be hired and at a rate of over 7% more than women. Some of the differences in pay can be attributed to education, career choice, and even field of industry. Studies show that women choose degree and employment fields that are more desirable than those of men. Barbara continues to say that the number may even be skewed because women tend to work less hours and evn more part time job than men do across the country. The article ends by saying that in order to create change, organization must first remove" the perception of individual managers" (Wagner,2015).

Kết quả (Việt) 1:

Tóm tắt: Bài báo khoa học biểu thị giới tính phải trả khoảng trống giữa nam giới và phụ nữ ở Hoa Kỳ. Nó cung cấp dữ liệu và cho thấy rằng ngay cả với hồ sơ xin việc giống hệt nhau, người đàn ông có nhiều khả năng để được thuê và tốc độ trên 7% nhiều hơn nữ. Một số sự khác biệt trong thanh toán có thể được quy cho giáo dục, lựa chọn nghề nghiệp, và thậm chí cả lĩnh vực của ngành công nghiệp. Nghiên cứu cho thấy phụ nữ lựa chọn trường học và việc làm mong muốn nhiều hơn so với những người đàn ông. Barbara tiếp tục nói rằng một số có thể thậm chí được lệch vì phụ nữ có xu hướng để làm việc ít giờ và evn làm thêm công việc bán thời gian so với nam giới trên toàn quốc. Bài viết kết thúc bằng cách nói rằng để tạo ra sự thay đổi, tổ chức phải lần đầu tiên loại bỏ"những nhận thức của nhà quản lý cá nhân" (Wagner, năm 2015).

Kết quả (Việt) 2:

Tóm tắt: Các bài viết trên tạp chí biểu thị khoảng cách lương về giới giữa nam giới và phụ nữ ở Hoa Kỳ. Nó cung cấp dữ liệu và chương trình mà ngay cả với hồ sơ giống hệt, người đàn ông có nhiều khả năng được thuê và ở mức trên 7% nhiều hơn phụ nữ. Một số khác biệt về tiền lương có thể là do giáo dục, lựa chọn nghề nghiệp, và thậm chí cả lĩnh vực công nghiệp. Nghiên cứu cho thấy phụ nữ chọn mức độ và việc làm lĩnh vực có nhiều mong muốn hơn so với nam giới. Barbara tiếp tục nói rằng số thậm chí có thể bị sai lệch bởi vì phụ nữ có xu hướng làm việc nhiều giờ hơn và EVN hơn bán thời gian công việc hơn nam giới trên toàn quốc. Bài báo kết thúc bằng cách nói rằng để tạo ra thay đổi, tổ chức đầu tiên phải loại bỏ "sự nhận thức của các nhà quản lý cá nhân" (Wagner, 2015).