- Interviewing Candidates This roun

- Interviewing Candidates This round of interview evaluates candidates in many aspects, aspects of qualification and the ability to accept the job. Besides, with the port employers prepare questions to get more information about the personality and personal qualities fit or not now. Within this interview, for those selected candidate who be on probation, employers should also mention compensation issues and the company's regime to candidates to know and decide whether to work with the company or not.

Kết quả (Việt) 1:

-Phỏng vấn ứng viên vòng phỏng vấn này đánh giá thí sinh ở nhiều khía cạnh, các khía cạnh của trình độ chuyên môn và khả năng chấp nhận công việc. Bên cạnh đó, với cổng nhà tuyển dụng chuẩn bị câu hỏi để biết thêm thông tin về nhân cách và phẩm chất cá nhân phù hợp hay không bây giờ. Trong cuộc phỏng vấn này, cho ứng viên được chọn những người có thời gian thử thách, nhà tuyển dụng nên cũng đề cập đến vấn đề bồi thường thiệt hại và các chế độ của công ty để thí sinh biết và quyết định để làm việc với công ty hay không.

Kết quả (Việt) 2:

- Phỏng vấn ứng viên vòng này của cuộc phỏng vấn đánh giá ứng viên trong nhiều khía cạnh, khía cạnh của trình độ và khả năng chấp nhận công việc. Bên cạnh đó, với các cổng sử dụng lao động chuẩn bị câu hỏi để có thêm thông tin về các tính cách và phẩm chất cá nhân phù hợp hoặc không phải bây giờ. Trong cuộc phỏng vấn này, đối với những ứng cử viên được lựa chọn người được hưởng án treo, sử dụng lao động cũng nên đề cập đến vấn đề bồi thường và chế độ của công ty cho các ứng viên biết và quyết định có nên làm việc với các công ty hay không.