Why Does This Work?Looking back at

Why Does This Work?
Looking back at these five principles you’ll see interesting models that tie many of these pieces together.

Happiness
Noble Mission
Epic Quests
Personal Growth
Tribal Dynamics
First, Happiness + A Noble Mission = Flow. Think on the times you’ve been happy in your work and it’s attached to something grand. How did you feel? Did work just seem to fly? Did everything just seem to flow?

Second, Tony Robbins said there are two great spiritual needs people have. Contribution and growth. When you apply a noble mission and personal growth to your workplace, you’re doing just that.

And finally, Dave Logan has something called a Level 4 Tribe, which is a pinnacle companies try to achieve. If you study it, you’ll see that Happiness + A Noble Mission + Tribal Dynamics = A Level 4 Tribe.

What’s the Impact?

Research clearly shows multiple benefits from several of these principles on their own, let alone when they are combined. Loyalty, innovation, hard work, fulfillment, and revenue growth are just a few.

But Vishen is most proud of the impact it has on the individuals. He sees around 25% of his employees go on to become entrepreneurs after working at Mindvalley for longer than two years. That’s powerful.

You can see Vishen’s Ted Talk where he talks about their unique approach to the workplace below.

http://www.youtube.com/watch?v=jHLm5Lne3D0#t=276

Your Turn

Workplaces have come a long way since our grand parent’s generation. Many of them are much more employee friendly than they used to be.

What I shared here are just five of the things workplaces can do to make them the world’s greatest workplace. But what say you?

Do one thing for me please. Share in the comments below what you think it takes to be the world’s greatest workplace.

I’ve also started a Reddit thread asking this same question there. Feel free to check it out here.

Kết quả (Việt) 1:

Tại sao không làm việc này?Nhìn lại những nguyên tắc năm này bạn sẽ thấy thú vị mô hình buộc nhiều người trong số các mảnh lại với nhau.Hạnh phúcSứ mệnh cao cảSử thi nhiệm vụCá nhân tăng trưởngBộ tộc DynamicsĐầu tiên, hạnh phúc + một nhiệm vụ cao cả = dòng chảy. Hãy suy nghĩ về thời gian mà bạn đã được hạnh phúc trong công việc của bạn và nó được gắn vào một cái gì đó lớn. Bạn cảm thấy thế nào? Đã làm việc chỉ có vẻ để bay? Đã làm tất cả mọi thứ chỉ dường như chảy?Thứ hai, Tony Robbins nói có hai tinh thần rất lớn cần những người có. Đóng góp và phát triển. Khi bạn áp dụng một nhiệm vụ cao cả và cá nhân tăng trưởng với nơi làm việc của bạn, bạn làm điều đó.Và cuối cùng, Dave Logan có một cái gì đó gọi là một bộ lạc 4 cấp độ, là một đỉnh cao công ty cố gắng để đạt được. Nếu bạn nghiên cứu nó, bạn sẽ thấy rằng hạnh phúc nhiệm vụ cao cả + bộ tộc Dynamics = A Level 4 bộ lạc.Tác động là gì?Nghiên cứu rõ ràng cho thấy nhiều lợi ích từ một số trong những nguyên tắc riêng của họ, hãy cho mình khi chúng được kết hợp. Lòng trung thành, sáng tạo, làm việc chăm chỉ, thực hiện và tăng trưởng doanh thu chỉ là một vài.Nhưng Vishen là tự hào nhất về tác động mà nó có trên các cá nhân. Ông thấy khoảng 25% nhân viên của ông đi vào để trở thành doanh nhân sau khi làm việc tại Mindvalley lâu hơn hai năm. Đó là mạnh mẽ.Bạn có thể nhìn thấy Vishen của Ted Talk nơi ông nói về của cách tiếp cận độc đáo để làm việc bên dưới.http://www.YouTube.com/watch?v=jHLm5Lne3D0#t=276Lần lượt của bạnNơi làm việc đã đi một chặng đường dài kể từ khi thế hệ của chúng tôi cha mẹ grand. Nhiều người trong số họ có nhiều nhân viên thân thiện hơn họ sử dụng để.Những gì tôi chia sẻ ở đây là chỉ là năm của những nơi làm việc có thể làm để làm cho họ môi trường làm việc vĩ đại nhất của thế giới. Nhưng bạn nói gì?Làm một điều cho tôi xin vui lòng. Chia sẻ trong các ý kiến dưới đây những gì bạn nghĩ rằng nó cần để là môi trường làm việc vĩ đại nhất của thế giới.Tôi cũng đã bắt đầu một thread Reddit này cùng một câu hỏi có yêu cầu. Cảm thấy miễn phí để kiểm tra xem nó ra ở đây.

Kết quả (Việt) 2:

Tại sao công việc này?
Nhìn lại những năm nguyên tắc bạn sẽ thấy mô hình thú vị mà buộc rất nhiều các mảnh với nhau.

Hạnh phúc
Noble Sứ mệnh
Epic Nhiệm vụ
cá nhân tăng trưởng
Tribal Dynamics
Đầu tiên, Hạnh phúc + A Noble Sứ mệnh = Flow. Hãy suy nghĩ về những lần bạn đã từng hạnh phúc trong công việc của bạn và nó gắn liền với một cái gì đó lớn. Bạn cảm thấy thế nào? Đã làm việc dường như chỉ là để bay? Đã làm mọi thứ dường như làm chảy?

Thứ hai, Tony Robbins cho biết có hai nhu cầu tâm linh lớn mọi người có. Đóng góp và phát triển. Khi bạn áp dụng một sứ mệnh cao và phát triển cá nhân đến nơi làm việc của bạn, bạn đang làm việc đó.

Và cuối cùng, Dave Logan có một cái gì đó gọi là Cấp 4 Tộc, mà là một đỉnh cao công ty cố gắng để đạt được. Nếu bạn nghiên cứu nó, bạn sẽ thấy rằng hạnh phúc + A Noble Sứ mệnh + Bộ lạc Dynamics = A Level 4 Tribe.

Tác động là gì?

Nghiên cứu cho thấy rõ ràng nhiều lợi ích từ một số các nguyên tắc của riêng mình, hãy để một mình khi chúng được kết hợp. Lòng trung thành, sự đổi mới, công việc khó khăn, thực hiện, và tăng trưởng doanh thu chỉ là một vài.

Nhưng Vishen là tự hào nhất về tác động của nó lên các cá nhân. Ông nhìn thấy khoảng 25% nhân viên của mình đi vào để trở thành doanh nhân sau khi làm việc tại Mindvalley cho dài hơn hai năm. Đó là mạnh mẽ.

Bạn có thể thấy Vishen của Ted Talk nơi ông nói về cách tiếp cận độc đáo của mình tại nơi làm việc bên dưới.

Http://www.youtube.com/watch?v=jHLm5Lne3D0#t=276

Turn của bạn

nơi làm việc đã đi một chặng đường dài kể từ khi chúng tôi thế hệ lớn của cha mẹ. Nhiều người trong số họ đang có nhiều nhân viên thân thiện hơn họ sử dụng để được.

Những gì tôi chia sẻ ở đây là chỉ cần năm trong những điều nơi làm việc có thể làm để làm cho họ tại nơi làm việc lớn nhất thế giới. Nhưng những gì nói bạn?

Làm một điều cho tôi xin vui lòng. Chia sẻ trong các ý kiến dưới đây những gì bạn nghĩ rằng nó cần phải là nơi làm việc lớn nhất thế giới.

Tôi cũng đã bắt đầu một chủ đề Reddit hỏi câu hỏi này tương tự có. Hãy kiểm tra xem nó ra ở đây.