The purpose of the study by Nadeem

The purpose of the study by Nadeem et al., (2011) was to determine what relationships between working environment and organizational commitment. That is support of the organization for flexible time working, working stress. Working environment is one of the factors that affect core employee’s decision to stay with the SMEs. It’s very important to recognize the emerging needs of individuals to keep them committed and provide the work environment as necessitate (Ramlall, 2003). Milory (2004) reported that people enjoy working, and strive to work in those SMEs that provide positive work environment where they feel they are making difference and where most people in the organization are proficient and pulling together to move the organization forward. Workspace designs have a profound impact on workers and tend to live with job as long as satisfied (Brill et al., 2001).

Kết quả (Việt) 1:

Mục đích của nghiên cứu của Nadeem et al., (2011) là để xác định những mối quan hệ giữa làm việc môi trường và tổ chức cam kết. Đó là sự hỗ trợ của tổ chức cho linh hoạt giờ làm việc, làm việc căng thẳng. Môi trường làm việc là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến quyết định của nhân viên cốt lõi để ở với các DNVVN. Nó là rất quan trọng để nhận ra nhu cầu đang nổi lên của các cá nhân để giữ cho họ cam kết và cung cấp môi trường làm việc như đòi hỏi (Ramlall, 2003). Milory (2004) báo cáo rằng những người thích làm việc, và cố gắng làm việc trong những lĩnh vực DNNVV cung cấp môi trường làm việc tích cực mà họ cảm thấy họ đang làm cho sự khác biệt và nơi mà hầu hết mọi người trong tổ chức được thành thạo và kéo lại với nhau để di chuyển tổ chức tiếp. Việc thiết kế có một tác động sâu sắc về người lao động và có xu hướng sống với công việc miễn là hài lòng (Brill và ctv., 2001).