in order to ensure the 16 of new hi

in order to ensure the 16 of new hires, many companies have implemented a mentor program. This is a their position. With a way to provide new hires with the guidance they need to 1z the responsibilities of new mentor in place, the new hire knows exactly who to go to when confused about policies and procedures. In addition, many mentors conduct regular meetings with the people they are responsible for. This way they can make sure that no serious problems arise. A mentor does not necessarily replace formal 1B programs. In fact, they often go hand un hand. New hires may need a lot of support initially. Mentors are a good way to provide this.

Kết quả (Việt) 1:

để đảm bảo các 16 thuê mới, nhiều công ty đã thực hiện một chương trình cố vấn. Đây là một vị trí của họ. Một cách để cung cấp cho thuê mới với sự hướng dẫn họ cần phải 1z trách nhiệm của người thầy mới tại chỗ, thuê mới biết chính xác những người đi đến khi nhầm lẫn về chính sách và thủ tục. Ngoài ra, nhiều cố vấn tiến hành các cuộc họp thường xuyên với những người mà họ có trách nhiệm. Bằng cách này, họ có thể chắc chắn rằng không có vấn đề nghiêm trọng phát sinh. Một người cố vấn không nhất thiết phải thay thế chương trình chính thức 1B. Trong thực tế, họ thường đi tay bàn tay Liên Hiệp Quốc. Mới thuê có thể cần rất nhiều hỗ trợ ban đầu. Cố vấn là một cách tốt để cung cấp cho điều này.

Kết quả (Việt) 2:

để đảm bảo 16 nhân viên mới, nhiều công ty đã thực hiện một chương trình cố vấn. Đây là vị trí của họ. Với một cách để cung cấp cho nhân viên mới theo hướng dẫn mà họ cần để 1Z trách nhiệm của người thầy mới tại chỗ, các nhân viên mới biết chính xác những người chuyển đến khi nhầm lẫn về chính sách và thủ tục. Ngoài ra, nhiều cố vấn tiến hành các cuộc họp thường xuyên với những người mà họ có trách nhiệm. Bằng cách này họ có thể chắc chắn rằng không có vấn đề nghiêm trọng xảy ra. Một người cố vấn không nhất thiết phải thay thế các chương trình 1B chính thức. Trong thực tế, họ thường đi un tay tay. nhân viên mới có thể cần rất nhiều sự hỗ trợ ban đầu. Cố vấn là một cách tốt để cung cấp này.

Kết quả (Việt) 3:

Để đảm bảo nhân viên mới 16 tuổi, nhiều công ty đã thực hiện một chương trình huấn luyện.Đây là vị trí của họ.Một cách để cung cấp cho nhân viên mới họ cần 1Z vào vị trí giáo sư mới có nhiệm vụ hướng dẫn, nhân viên mới biết ai đi khi lẫn chính sách và chương trình.Ngoài ra, nhiều người họ chịu trách nhiệm với người tổ chức cuộc họp định kỳ.Như vậy, họ có thể đảm bảo không xuất hiện vấn đề nghiêm trọng.Thầy không phải thay thế chính thức của chương trình 1B.Trên thực tế, họ thường đi nắm tay nhau.Nhân viên mới có thể cần nhiều hỗ trợ."Là một cách tốt để cung cấp cái này.