Gives a job-performance-related syn

Gives a job-performance-related synopsis of what applicants have been doing, their skills and accomplishments.
Legal considerations
1. omit items that are not job-related; e.g., sex, religion
2. includes statement giving employer the right to dismiss an employee for falsifying information
3. asks for permission to check work references
4. typically includes “employment-at-will” statement

Kết quả (Việt) 1:

Cung cấp cho một nội dung liên quan đến công việc-hiệu suất của ứng viên những gì đã làm, kỹ năng và thành tựu của họ. Pháp lý cân nhắc 1. bỏ qua mặt hàng mà không phải là công việc liên quan; Ví dụ, giới tính, tôn giáo 2. bao gồm tuyên bố cho nhà tuyển dụng quyền sa thải một nhân viên thông tin falsifying 3. yêu cầu sự cho phép để kiểm tra tài liệu tham khảo nơi làm việc 4. thường bao gồm tuyên bố "việc làm tại sẽ"

Kết quả (Việt) 2:

Cung cấp một bản tóm tắt công việc liên quan đến hiệu suất của các ứng gì đã và đang làm, kỹ năng và thành tích của họ.
cân nhắc pháp
1. bỏ qua mục mà không phải là công việc có liên quan; ví dụ, giới tính, tôn giáo
2. bao gồm tuyên bố đưa ra chủ nhân quyền miễn nhiệm một nhân viên vì làm sai lệch thông tin
3. yêu cầu sự cho phép để kiểm tra tài liệu tham khảo công việc
4. thường bao gồm "việc làm-at-sẽ" tuyên bố