we do want to mention three current

we do want to mention three current U.S. laws-one has been signed by the president and the other two still being debated in Congress-that each have the potential to affect future HRM practices. the first of these, the Patient Protection and Affordable Care Act (commonly called the Health Care Reform Act), was signed into law in March 2010. employers are beginning to sort through the requirements of the law and the deadlines for compliance. for instance, one employer disclosure requirement say that by 2012, all employers must disclose the value of the benefits they provided in 2011 for each employee's health insurance coverage on the employee's annual Forn

Kết quả (Việt) 1:

chúng tôi muốn đề cập đến ba hiện tại Mỹ một trong luật pháp đã được đã ký bởi Tổng thống và hai người khác vẫn còn đang được tranh cãi ở Quốc hội Hoa Kỳ-mỗi người có khả năng ảnh hưởng đến tương lai HRM thực tiễn. lần đầu tiên trong số này, việc bảo vệ bệnh nhân và giá cả phải chăng chăm sóc hành động (thường được gọi là đạo luật cải cách y tế), được ký thành luật trong tháng 1 năm 2010. nhà tuyển dụng đang bắt đầu để sắp xếp thông qua các yêu cầu của pháp luật và thời hạn cho phù hợp. Ví dụ, một trong những nhà tuyển dụng yêu cầu tiết lộ nói rằng vào năm 2012, Cấm sử dụng lao động phải tiết lộ giá trị của các lợi ích mà họ cung cấp trong năm 2011 đối với mỗi nhân viên bảo hiểm y tế bảo hiểm trên Forn hàng năm của nhân viên

Kết quả (Việt) 2:

chúng tôi muốn đề cập đến ba luật-một của Mỹ hiện nay đã được ký kết giữa chủ tịch và hai người kia vẫn còn đang được tranh luận tại Quốc hội, rằng mỗi người đều có khả năng ảnh hưởng đến hoạt động quản lý nhân sự trong tương lai. người đầu tiên trong số này, bảo vệ bệnh nhân và chăm sóc Affordable Act (thường được gọi là Đạo luật Cải cách chăm sóc sức khỏe), được ký thành luật vào tháng Ba năm 2010. sử dụng lao động đang bắt đầu để sắp xếp thông qua các yêu cầu của pháp luật và thời hạn cho phù hợp. Ví dụ, một trong những yêu cầu công khai sử dụng lao động nói rằng vào năm 2012, các nhà tuyển dụng phải tiết lộ giá trị của các lợi ích mà họ được cung cấp trong năm 2011 đối với bảo hiểm y tế của mỗi nhân viên trên Forn hàng năm của nhân viên

Kết quả (Việt) 3:

Chúng tôi muốn nhắc đến ba người hiện nay luật bang của Mỹ, một là Tổng thống ký, hai người khác ở trong Quốc hội vẫn còn gây nhiều tranh cãi, tất cả mọi người đều có thể ảnh hưởng đến tương lai của quản trị nhân sự luyện tập.Bệnh nhân đầu tiên, bảo vệ và chăm sóc y tế Affordable Pháp (thường được gọi là đạo luật cải cách y tế), trong tháng 3 năm 2010, Nhật ký thành luật.Bắt đầu yêu cầu chủ về pháp luật và quy định thời hạn cuối cùng kết hợp tiến hành phân loại.Ví dụ, một yêu cầu chủ tiết lộ rằng 2012, tất cả khách hàng đều phải tiết lộ họ 2011 cung cấp cho mỗi một nhân viên bảo hiểm sức khỏe của nhân viên dưới hình thức giá trị lợi ích của năm.