Is there satisfactory evidence that

Is there satisfactory evidence that the auditee engages workers based on recognised
and documented employment relationships?
Effectiveness: To verify the effectiveness of the way that the auditee engages workers,
the auditor must at least evaluate that:
• The work relation is established in compliance with the framework that provides the
greatest protection to workers:
¡ National legislation
¡ Custom or practice
¡ International labour standards
• The work relation is supported by means of documentary proof that makes the
workers aware of their rights and obligations. Contracts are one among other
possibilities (e.g. posters indicate the working rules).
• The auditee makes additional efforts to ensure workers understand their working
conditions, particularly when workers:
¡ Have difficulties to read and write
¡ Are migrants/foreigners
¡ Are hired for a short season or hired orally in line with customs
• The auditee pays particular attention when using recruitment agencies. This
includes:
¡ Having a good overview on when, how and how much these workers are paid
¡ Keeping up-to-date records on these workers
Coherency check: Furthermore, the auditor shall evaluate that the way the auditee
engages workers is coherent with the BSCI values and principles.
• Is the person responsible for human resources aware of the framework that
provides the greatest protection to workers? (E.g. local custom stipulates additional
social benefits)
• Does the auditee keep accurate records on workers’ work cycles?
• What kinds of additional efforts does the auditee make to ensure vulnerable workers
understand the terms of their working conditions?
• Are vulnerable workers well-aware of their working conditions?
• Are workers representatives engaged to ensure additional sources of information?
• Are there any grievances lodged concerning potentially unrecognised working
relations?

Kết quả (Việt) 1:

Là không đạt yêu cầu bằng chứng rằng auditee tham gia của người lao động dựa trên công nhận và mối quan hệ tài liệu việc làm?Hiệu quả: Để xác minh tính hiệu quả của quá trình mà auditee tham gia của người lao động, kiểm toán viên ít phải đánh giá rằng:• Mối quan hệ làm việc được thành lập theo khuôn khổ mà cung cấp các bảo vệ lớn nhất cho công nhân: 』 Quốc gia pháp luật 』 Tuỳ chỉnh hoặc thực hành Tiêu chuẩn lao động quốc tế 』• Mối quan hệ làm việc được hỗ trợ bằng phương tiện của bằng chứng tài liệu mà làm cho các công nhân ý thức về quyền và nghĩa vụ của họ. Hợp đồng là một trong số khác khả năng (ví dụ như áp phích cho biết các quy tắc làm việc).• Auditee làm cho các nỗ lực bổ sung để đảm bảo công nhân hiểu làm việc của họ điều kiện, đặc biệt là khi người lao động: 』 Có khó khăn để đọc và viết 』 Là di dân/người nước ngoài 』 Được thuê cho một mùa ngắn hoặc thuê bằng miệng phù hợp với hải quan• Auditee trả tiền cho đặc biệt chú ý khi sử dụng cơ quan tuyển dụng. Điều này bao gồm: 』 Có cái nhìn tốt vào khi nào, như thế nào và bao nhiêu những người lao động được trả tiền 』 Giữ Cập nhật hồ sơ những người lao độngSự liên lạc phòng: hơn nữa, các kiểm toán sẽ đánh giá rằng cách auditee tham gia lao động là chặt chẽ với giá trị BSCI và các nguyên tắc.• Là người chịu trách nhiệm về nhân sự nhận thức của các khuôn khổ mà cung cấp sự bảo vệ lớn nhất cho người lao động? (Ví dụ như phong tục địa phương quy định bổ sung lợi ích xã hội)• Liệu auditee giữ bản ghi chính xác ngày công nhân làm việc chu kỳ?• Những loại nỗ lực bổ sung nào auditee thực hiện để đảm bảo công nhân dễ bị tổn thương hiểu các điều khoản của điều kiện làm việc của họ?• Được dễ bị tổn thương nhân cũng nhận thức của các điều kiện làm việc của họ?• Được công nhân đại diện tham gia để đảm bảo bổ sung các nguồn thông tin?• Có là bất cứ khiếu kiện nộp liên quan đến Cecil có khả năng làm việc quan hệ?

Kết quả (Việt) 2:

Có bằng chứng thỏa đáng rằng được kiểm toán tham gia lao động dựa trên công nhận
và mối quan hệ lao tài liệu?
Tính hiệu quả: Để xác minh tính hiệu quả của các cách mà được kiểm toán tham gia lao động,
kiểm toán viên ít nhất phải đánh giá rằng:
• Các mối quan hệ công tác được thành lập phù hợp với các framework cung cấp các
bảo vệ tốt nhất cho người lao động:
¡quốc gia pháp luật
¡Custom hoặc thực hành
¡tiêu chuẩn lao động quốc tế
• Các mối quan hệ công việc được hỗ trợ bằng các phương tiện của những bằng chứng mà làm cho
người lao động nhận thức được quyền và nghĩa vụ của họ. Hợp đồng là một trong số các
khả năng (ví dụ poster chỉ ra các quy tắc làm việc).
• Các được kiểm toán làm thêm các nỗ lực để đảm bảo người lao động hiểu làm việc của mình
điều kiện, đặc biệt là khi người lao động:
¡Có khó khăn để đọc và viết
¡là người di cư / người nước ngoài
¡đang thuê cho một mùa ngắn hoặc thuê bằng miệng phù hợp với hải quan
• Các được kiểm toán đặc biệt chú ý khi sử dụng các cơ quan tuyển dụng. Điều này
bao gồm:
¡Có một cái nhìn tổng quan tốt về khi nào, như thế nào và bao nhiêu những công nhân được trả
¡Giữ up-to-date ghi trên những công nhân
kiểm tra sự liên lạc: Hơn nữa, kiểm toán viên phải đánh giá rằng cách được kiểm toán
tham gia lao động là mạch lạc với các BSCI các giá trị và nguyên tắc.
• Là người chịu trách nhiệm cho nguồn nhân lực nhận thức của các khuôn khổ mà
cung cấp sự bảo vệ lớn nhất đối với người lao động? (Ví dụ như phong tục địa phương quy định thêm
các lợi ích xã hội)
• Liệu được kiểm toán giữ hồ sơ chính xác về chu kỳ làm việc của người lao động?
• Những loại nỗ lực bổ sung không những được kiểm toán thực hiện để đảm bảo người lao động dễ bị tổn thương
hiểu các điều khoản của điều kiện làm việc của họ?
• Người lao động dễ bị tổn thương an sinh ý điều kiện làm việc của họ?
• Là đại diện người lao động tham gia bảo đảm nguồn bổ sung thông tin?
• Có bất kỳ khiếu nại nộp liên quan đến khả năng làm việc không được công nhận
mối quan hệ?