CE – Consistently Exceeds - Results

CE – Consistently Exceeds - Results CONSISTENTLY exceed the performance objectives. Objectives are often stretch level goals that require additional expertise or experience not necessarily required of the position. Leadership competencies are consistently demonstrated at a “role model” level.

OE – Occasionally Exceeds – Results are noticeably delivered above expectations and FREQUENTLY exceed performance objectives. Strong functional and leadership competencies are demonstrated.

SM – Solidly Meets – Results consistently MEET all of the position’s performance objectives. Functional and leadership competencies are solidly demonstrated. This recognizes Isagenix’ solid expectation of performance.

PM – Partially Meets – Results ADEQUATELY meet some of but not all performance objectives. Some of the functional and leadership competencies are demonstrated. Results are GENERALLY acceptable but improvement is expected.

DN – Does Not Meet – Results DO NOT meet the performance objectives or the requirements of the position. Functional and leadership competencies are inconsistent or not demonstrated. Consistent coaching & supervision is required. Improvement must occur.

Kết quả (Việt) 2:

CE - Kiên Vượt - Kết quả liên tục vượt các mục tiêu hiệu suất. Mục tiêu là mục tiêu cấp thường kéo dài đòi hỏi chuyên môn hoặc kinh nghiệm không nhất thiết yêu cầu của vị trí bổ sung. Năng lực lãnh đạo là luôn chứng minh ở một "mô hình vai trò" cấp. OE - Thỉnh thoảng Vượt - Kết quả đáng chú ý được chuyển giao trên mong đợi và THƯỜNG vượt quá mục tiêu hiệu suất. Năng lực chức năng và lãnh đạo mạnh mẽ được thể hiện. SM - thế vững chắc Meets - Kết quả luôn đáp ứng tất cả các mục tiêu hoạt động của vị trí. Năng lực chức năng và lãnh đạo được kiên cố chứng minh. Điều này ghi nhận Isagenix 'kỳ vọng vững chắc về hiệu suất. PM - Một phần Meets - Kết quả đầy đủ đáp ứng một số nhưng không phải tất cả các mục tiêu hiệu suất. Một số chức năng và năng lực lãnh đạo được thể hiện. Kết quả nói chung là chấp nhận được nhưng cải tiến được mong đợi. DN - Có Không Gặp gỡ - Kết quả KHÔNG đáp ứng các mục tiêu hiệu suất hoặc các yêu cầu của vị trí này. Năng lực chức năng và lãnh đạo là không phù hợp hoặc không chứng minh được. Huấn luyện và giám sát phù hợp là cần thiết. Cải tiến phải xảy ra.