This week, global professional serv

This week, global professional services firm EY released new findings from a global survey about the work-life challenges today’s employees confront. It asked 9,700 full-time workers in eight countries, and in companies of varying sizes, about what makes today’s workers tick—and ticked off.

One strong message from the data is that, in the United States, Millennials want flexible work arrangements — and indeed, feel they desperately need some flexibility. But they worry about “flexibility stigma”—the likelihood that they’ll be labeled less than fully committed to work if they avail themselves of arrangements like flex time and paternity leave — and as a result suffer negative job and career consequences.

Managing the growing overlap of work and life has become harder for this younger generation and for parents especially in the last five years: one of every three full-time workers surveyed reports this. The reason? Both sides of the work-life scale have become heavier. Globally, approximately half of managers work more than 40 hours per week and 40 percent say their hours have increased in the past five years. Millennials’ and parents’ hours have climbed the most. While about half of Millennials cite increased responsibilities at work as a leading cause of their heightened work-life conflict, 44 percent cite increased responsibilities at home.

Kết quả (Việt) 1:

Tuần này, Dịch vụ chuyên nghiệp toàn cầu công ty EY phát hành những phát hiện mới từ một cuộc khảo sát toàn cầu về những thách thức làm việc-cuộc sống ngày hôm nay của nhân viên đối đầu với. Nó hỏi 9.700 công nhân toàn thời gian ở tám quốc gia, và trong công ty của các kích cỡ khác nhau, về những gì làm cho ngày hôm nay của người lao động đánh dấu — và chọn ra.Một thông điệp mạnh mẽ từ các dữ liệu là rằng, tại Hoa Kỳ, Employing muốn sắp xếp linh hoạt công việc — và quả thật vậy, cảm thấy họ tuyệt vọng cần một số linh hoạt. Nhưng họ lo lắng về "sự kỳ thị linh hoạt" — khả năng rằng họ sẽ được dán nhãn chưa đầy đủ cam kết làm việc nếu họ avail tự của sự sắp xếp như flex thời gian và tư cách làm cha để lại- và kết quả là bị tiêu cực công việc và nghề nghiệp hậu quả.Quản lý sự chồng chéo ngày càng tăng của công việc và cuộc sống đã trở thành khó khăn hơn cho thế hệ trẻ này và cho cha mẹ đặc biệt là trong năm năm qua: một trong mỗi người lao động toàn thời gian ba khảo sát báo cáo này. Lý do? Cả hai mặt của quy mô công việc-cuộc sống đã trở nên nặng hơn. Trên toàn cầu, khoảng một nửa của nhà quản lý làm việc nhiều hơn 40 giờ mỗi tuần và 40 phần trăm nói rằng giờ của họ đã tăng trong năm năm qua. Employing và cha mẹ giờ đã leo lên tối đa. Trong khi khoảng một nửa số Employing trích dẫn tăng trách nhiệm tại nơi làm việc như một nguyên nhân hàng đầu của xung đột cuộc sống làm việc cao, 44 phần trăm trích dẫn tăng trách nhiệm ở nhà.

Kết quả (Việt) 2:

Tuần này, công ty dịch vụ chuyên nghiệp toàn cầu EY bố những phát hiện mới từ một cuộc khảo sát toàn cầu về công việc-cuộc sống thách thức nhân viên ngày nay đối mặt. Nó hỏi 9.700 nhân viên toàn thời gian trong tám quốc gia, và trong các công ty của các kích cỡ khác nhau, về những gì làm cho người lao động của ngày hôm nay đánh dấu và bực mình. Một thông điệp mạnh mẽ từ các dữ liệu đó, tại Hoa Kỳ, Millennial muốn thu xếp công việc linh hoạt - và thực sự, cảm thấy họ rất cần có sự linh hoạt. Nhưng họ lo lắng về "linh hoạt kỳ thị" khả năng -the rằng họ sẽ được dán nhãn ít hơn so với cam kết đầy đủ để làm việc nếu họ tận dụng các thỏa thuận như thời gian flex và nghỉ làm cha -. Và kết quả là phải chịu hậu quả công việc và sự nghiệp âm Quản lý phát triển chồng chéo công việc và cuộc sống đã trở nên khó khăn hơn cho thế hệ trẻ này và cha mẹ đặc biệt là trong năm năm qua: một trong ba nhân viên toàn thời gian điều tra các báo cáo này. Lý do? Cả hai bên của quy mô công việc-cuộc sống đã trở nên nặng hơn. Trên toàn cầu, khoảng một nửa số nhà quản lý làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần và 40 phần trăm nói rằng giờ họ đã tăng lên trong năm năm qua. Millennial và phụ huynh giờ đã tăng lên mức cao nhất. Trong khi khoảng một nửa của Millennial cite tăng trách nhiệm trong công việc như là một nguyên nhân hàng đầu của xung đột công việc cuộc sống của họ được nâng cao, 44 phần trăm cite tăng trách nhiệm ở nhà.