In charge of recruitment process &

In charge of recruitment process & training to ensure the qualified human resource for the company.
• Prepare for payroll, bonus and welfares for labors.
• Process the health and social insurance matters in complying with the laws and regulations in order to ensure the benefit for the laborers.
• Co-ordinate with other departments for attendance records, working records in order to produce qualified personnel reports as requested by management teams.
• Other works as requires by HR Manager.

Kết quả (Việt) 1:

Chịu trách nhiệm quy trình tuyển dụng & đào tạo để đảm bảo đủ điều kiện nguồn nhân lực cho công ty. • Chuẩn bị cho tiền lương, tiền thưởng và thi cho người lao động.• Xử lý các vấn đề sức khỏe và bảo hiểm xã hội trong việc tuân thủ với luật pháp và các quy định để đảm bảo lợi ích cho các người lao động.• Phối hợp với các bộ phận khác cho hồ sơ tham dự, làm việc hồ sơ để sản xuất các nhân viên có trình độ báo cáo theo yêu cầu của quản lý đội.• Các công trình khác như yêu cầu của bộ phận nhân sự.

Kết quả (Việt) 2:

Phụ trách quá trình tuyển dụng và đào tạo để đảm bảo nguồn nhân lực có trình độ cho công ty.
• Chuẩn bị cho lương, thưởng và phúc lợi cho người lao động.
• Quy trình các vấn đề y tế và bảo hiểm xã hội trong việc tuân thủ pháp luật và các quy định để đảm bảo lợi ích cho người lao động.
• Phối hợp với các phòng ban khác để làm hồ sơ tham dự, thành tích công tác để sản xuất ra các báo cáo nhân sự có trình độ theo yêu cầu của đội ngũ quản lý.
• Các công trình khác như đòi hỏi của HR Manager.