Articulates a vision that employees

Articulates a vision that employees can believe in
Defines and communicates central values that employees believe in
Values are tied to a clear and compelling mission, or core purpose
Heeds the day-to-day activities that reinforce the cultural vision – work procedures and reward systems match and reinforce the values
s

Kết quả (Việt) 1:

Nói rõ một tầm nhìn nhân viên có thể tin tưởng vào Xác định và liên lạc trung tâm giá trị nhân viên tin vàoGiá trị được gắn với một nhiệm vụ rõ ràng và hấp dẫn, hay mục đích cốt lõiHeeds ngày hoạt động củng cố tầm nhìn văn hóa-công việc thủ tục và thưởng cho phù hợp với hệ thống và củng cố các giá trịs

Kết quả (Việt) 2:

Nói lên một tầm nhìn mà nhân viên có thể tin vào
Định nghĩa và truyền giá trị trung tâm là nhân viên tin tưởng vào
giá trị được gắn với một nhiệm vụ rõ ràng và thuyết phục, hoặc mục đích cốt lõi
Heeds các hoạt động ngày-to-ngày hôm đó củng cố tầm nhìn văn hóa - Thủ tục công việc và hệ thống khen thưởng phù hợp và củng cố các giá trị
s