Nowadays, in many countries people

Nowadays, in many countries people over the age of 50 are very difficult to get a good jobs although they have a lot of experience. It is clearly seen that people should be aware of the causes and some effects of this problem in order to look for some necessary measures to bring job opportunities to older people.
As far as I am concerned, the problem comes from many different sources but the main cause is that people over the age of 50 are very hard to adopt changes. They would be more inactive and inflexible than younger people. Take for example technology which renovates very quickly. According to a recent research by Ministry of Labour Invalids and Social Affairs, elderly people need a longer time to learn how to use new technology than youngsters because almost new equipments are imported from foreign countries. The usage instruction of these equipments requires a basic knowledge of foreign language which is rarely taught in the older generation. Another reason leading to this problem is at their disadvantage in term of health. Biologically, people easily get some health problems such as sickness, diabetes, etc…when they are older. Their health problem can influence the effectiveness of work. Apart from two above reasons needs also to carry a good part of the blame, the elderly people usually require higher pay in that they must cover the daily needs not only of them but also of other members in their family. Most of people over the age of 50 involved in the latest survey supposed that the employer has to pay higher for them because the financial situation of many companies is not good at the moment and the employer might not be willing to pay a lot of money for the position they need.
Regarding the effect of this problem, I think one of the most negative effects is that if the employer does not hire the older people who have full of experience, it will lead to the wastefulness of human resource. Another damaging impact is the shortage of labour, especially the expert, because almost people over the age of 50 regularly work in many fields so they can gather a lot valuable information and experience. The final effect is that it places more financial burden on governments. The older people just live on the pension and welfare which government provides for the reason that they are the unemployed people.
The problem, however, is not insurmountable if it is approached realistically. In my opinion, the most effective method is opening office courses for the older people to retrain. People over the age of 50 must review whatever they learned in order to apply for their work. The courses relating to office activities would be a suitable solution for them to get a good job. A further possibility is for the older people to apply for suitable jobs in term of experience they have, for example, teacher of lawyer. A final step is to raise employer’s awareness of potential benefits when hiring people over the age of 50. By doing this, more opportunities for the elderly people to get a good job are created.
To my view, not only people over the age of 50 should be aware of the causes and effects of this problem but also other people especially the government must join together to solve this problem. This can not be done overnight, but I hope that the problem will be solved in the near future.

Kết quả (Việt) 1:

Ngày nay, các quốc gia nhiều người trên 50 tuổi là rất khó khăn để có được một công việc tốt mặc dù họ có rất nhiều kinh nghiệm. Nó rõ ràng nhìn thấy rằng mọi người cần phải nhận thức của những nguyên nhân và một số tác động của vấn đề này để tìm kiếm một số biện pháp cần thiết để mang lại cơ hội việc làm cho người lớn tuổi. Như xa như tôi là có liên quan, vấn đề đến từ nhiều nguồn khác nhau nhưng nguyên nhân chính là người trên 50 tuổi là rất khó khăn để áp dụng thay đổi. Họ sẽ không hoạt động và thiếu so với những người trẻ tuổi hơn. Lấy ví dụ như công nghệ mà renovates rất nhanh chóng. Theo một nghiên cứu gần đây của bộ lao động Invalids và xã hội, người cao tuổi cần một thời gian dài để tìm hiểu làm thế nào để sử dụng các công nghệ mới hơn trẻ bởi vì gần như mới thiết bị được nhập khẩu từ nước ngoài. Hướng dẫn sử dụng của các thiết bị đòi hỏi một kiến thức cơ bản của ngôn ngữ nước ngoài mà hiếm khi được giảng dạy trong thế hệ cũ hơn. Một lý do dẫn đến vấn đề này là lúc bất lợi của họ trong các thuật ngữ y tế. Sinh học, những người dễ dàng có được một số vấn đề sức khỏe chẳng hạn như bệnh tật, bệnh tiểu đường, etc...when họ đang lớn. Vấn đề sức khỏe của họ có thể ảnh hưởng đến hiệu quả của công việc. Ngoài hai trên lý do cần cũng phải thực hiện một phần của đổ lỗi, người cao tuổi thường đòi hỏi phải trả cao hơn trong đó họ phải bao gồm các nhu cầu hàng ngày không chỉ của chúng mà còn của các thành viên khác trong gia đình của họ. Hầu hết mọi người trên độ tuổi 50 tham gia vào cuộc khảo sát mới nhất nghĩ rằng nhà tuyển dụng đã trả tiền cao hơn cho họ, bởi vì tình hình tài chính của nhiều công ty không phải là tốt lúc này và chủ nhân có thể không sẵn sàng để trả nhiều tiền cho vị trí mà họ cần. Liên quan đến hiệu quả của vấn đề này, tôi nghĩ rằng một trong những tác động tiêu cực nhất là nếu nhà tuyển dụng không thuê những người lớn tuổi có đầy đủ kinh nghiệm, nó sẽ dẫn đến wastefulness nguồn nhân lực. Một tác động gây tổn hại là sự thiếu hụt về lao động, đặc biệt là các chuyên gia, vì hầu như mọi người trên độ tuổi 50 thường xuyên làm việc trong nhiều lĩnh vực để họ có thể thu thập thông tin có giá trị rất nhiều và kinh nghiệm. Hiệu quả cuối cùng là nó nơi gánh nặng tài chính hơn vào chính phủ. Người lớn tuổi sống trên các trợ cấp và phúc lợi mà chính phủ cung cấp vì lý do rằng họ là những người thất nghiệp. Vấn đề, Tuy nhiên, là không thể vượt qua nếu nó tiếp cận thực tế. Ý kiến của tôi, phương pháp hiệu quả nhất việc mở văn phòng khóa học dành cho người lớn tuổi để đào tạo lại. Người trên 50 tuổi phải xem xét bất cứ điều gì họ đã học được để áp dụng cho công việc của họ. Các khóa học liên quan đến các hoạt động văn phòng sẽ là một giải pháp thích hợp cho họ để có được một công việc tốt. Một khả năng nữa là dành cho người lớn tuổi để áp dụng cho công việc phù hợp trong thuật ngữ của kinh nghiệm mà họ có, ví dụ, các giáo viên của luật sư. Một bước cuối cùng là nâng cao nhận thức của nhà tuyển dụng tiềm năng lợi ích khi thuê người trên 50 tuổi. Bằng cách này, nhiều cơ hội cho người cao tuổi để có được một công việc tốt được tạo ra. Để tôi xem, không chỉ những người trên 50 tuổi nên được nhận thức của những nguyên nhân và tác động của vấn đề này nhưng cũng người khác đặc biệt là chính phủ phải tham gia với nhau để giải quyết vấn đề này. Điều này có thể không được thực hiện qua đêm, nhưng tôi hy vọng rằng vấn đề sẽ được giải quyết trong tương lai gần.

Kết quả (Việt) 2:

Ngày nay, ở nhiều nước người ở độ tuổi trên 50 là rất khó khăn để có được một công việc tốt, mặc dù họ có rất nhiều kinh nghiệm. Nó là thấy rõ rằng mọi người nên nhận thức được nguyên nhân và một số ảnh hưởng của vấn đề này để tìm một số biện pháp cần thiết để mang lại cơ hội việc làm cho những người lớn tuổi.
Theo như tôi đang quan tâm, vấn đề xuất phát từ nhiều nguồn khác nhau nhưng Nguyên nhân chính là những người trên 50 tuổi là rất khó để áp dụng thay đổi. Họ sẽ không hoạt động nhiều hơn và linh hoạt hơn so với người trẻ tuổi. Lấy ví dụ công nghệ mà, đổi mới rất nhanh chóng. Theo một nghiên cứu mới đây của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, người cao tuổi cần một thời gian lâu hơn để tìm hiểu làm thế nào để sử dụng công nghệ mới hơn so với các cầu thủ trẻ bởi vì các thiết bị gần như mới được nhập khẩu từ nước ngoài. Các hướng dẫn sử dụng của các thiết bị đòi hỏi một kiến thức cơ bản về ngoại ngữ mà hiếm khi được dạy trong các thế hệ cũ. Một lý do khác dẫn đến vấn đề này là bất lợi của họ trong thời hạn của sức khỏe. Về mặt sinh học, người ta dễ dàng nhận được một số vấn đề sức khỏe như bệnh tật, bệnh tiểu đường, vv ... khi họ lớn tuổi. Vấn đề sức khỏe có thể ảnh hưởng đến hiệu quả của công việc. Ngoài hai lý do trên cũng cần phải thực hiện một phần tốt đẹp của đổ lỗi cho người cao tuổi thường đòi hỏi mức lương cao hơn trong đó họ phải trải các nhu cầu hàng ngày không chỉ của họ mà còn của các thành viên khác trong gia đình của họ. Hầu hết những người trên 50 tuổi tham gia vào cuộc khảo sát mới nhất cho rằng nhà tuyển dụng có trả cao hơn cho họ, vì tình hình tài chính của nhiều công ty là không tốt tại thời điểm này và sử dụng lao động có thể không sẵn sàng trả nhiều tiền cho với vị trí họ cần.
Về hiệu lực của vấn đề này, tôi nghĩ rằng một trong những ảnh hưởng tiêu cực nhất là nếu người sử dụng lao động không thuê những người lớn tuổi có đầy đủ kinh nghiệm, nó sẽ dẫn đến sự lãng phí nguồn nhân lực. Một tác động có hại là tình trạng thiếu lao động, đặc biệt là các chuyên gia, bởi vì hầu như những người trên 50 tuổi thường xuyên làm việc trong nhiều lĩnh vực vì vậy họ có thể thu thập rất nhiều thông tin và kinh nghiệm quý báu. Các hiệu ứng cuối cùng là nó đặt gánh nặng tài chính nhiều hơn vào các chính phủ. Những người lớn tuổi chỉ sống trên mức lương hưu và phúc lợi xã hội mà Chính phủ cung cấp với lý do rằng họ là những người thất nghiệp.
Vấn đề này, tuy nhiên, không phải là không thể vượt qua nếu nó được tiếp cận thực tế. Theo ý kiến của tôi, các phương pháp hiệu quả nhất là mở các khóa học văn phòng cho người lớn tuổi để đào tạo lại. Những người trên 50 tuổi phải xem xét bất cứ điều gì họ đã học được để áp dụng cho công việc của họ. Các khóa học liên quan đến các hoạt động văn phòng sẽ là một giải pháp phù hợp cho họ để có được một công việc tốt. Một khả năng nữa là cho những người lớn tuổi để áp dụng cho công việc phù hợp trong thời hạn của kinh nghiệm mà họ có, ví dụ, giáo viên của các luật sư. Một bước cuối cùng là nâng cao nhận thức về sử dụng lao động của các lợi ích tiềm năng khi thuê người ở độ tuổi trên 50. Bằng cách làm này, nhiều cơ hội cho người cao tuổi để có được một công việc tốt được tạo ra.
Để quan điểm của tôi, không chỉ những người trên 50 tuổi nên biết về nguyên nhân và hậu quả của vấn đề này, nhưng cũng có những người khác đặc biệt là các chính phủ phải cùng nhau để giải quyết vấn đề này. Điều này không thể được thực hiện qua đêm, nhưng tôi hy vọng rằng vấn đề sẽ được giải quyết trong tương lai gần.