A regional director of the National

A regional director of the National Labor Relations Board has declared that student athletes are "employees of a university that provides them with an athletic scholarship, and may form unions. Northwestern University quickly announced that it would challenge the ruling to the National Labor Relations Board in Washington.

They should.
Meanwhile, universities and athletic departments across the country are scrambling to understand how this decision could impact them. They should.

The NLRB has jurisdiction over private-sector employers in most industries. Northwestern, like many universities, is a private institution. It also awards valuable athletic scholarships to many students in many sports.

But as student athletes, their scholarships depend on their observance of school and team rules. Those obligations are demanding and the athletes routinely put in 50 or more hours per week while training for and competing in the athletic season. For decades this commitment has been made for the "love of the game.

Now, according to the NLRB, it is a job.

And the "employees have the right to negotiate with their boss for better pay, better working conditions, and have the right to strike.

A union has the right to bargain over employees "working conditions. Press accounts report that a motive for the Northwestern players was that practice was too hard. A union could negotiate with a university to reduce the hours of practice, eliminate certain drills, and reduce wind sprints and tackling drills.

If the employer doesn't agree, the players can strike. If they do agree and an athlete feels that they have violated the contract by making practice too hard, the player can file a grievance and arbitrate asking for damages from the employer.

The union can negotiate for better benefits. A goal of the union seeking representation at Northwestern was to permit athletes to contract for commercial endorsements.

The union can also negotiate for higher "pay, benefits, pensions, vacations, break time and seniority rights. A fourth year quarterback could demand the starting position over a third-year player based solely on seniority without regard to skill.

The NCAA limits the benefits a student athlete can receive from their school. If the school ignores these prohibitions, they can be fined or their athletic program can be suspended. Once suspended, they could not compete with other NCAA programs. Should a union negotiate "compensation for athlete employees, the NCAA could be obligated to suspend the university's athletic program simply because it honored its obligation under the union contract.

This ruling impacts only private universities. However, in states where the law grants public employees collective bargaining rights, the state is free to - and commonly does - adopt the NLRB's precedent and public university athletes could form unions under state law.

Even where these state laws do not exist, if a public university operates its athletic department as a private entity, this ruling would have direct application.

Universities who are subject to this ruling, by the NLRB or a state law, have difficult decisions and preparations ahead. Athletes are only "employees if they are on scholarship. If scholarships are not offered, the athlete - regardless of how hard they work - remains a student.

Some universities may choose to eliminate scholarships, particularly in sports which generate lower amounts of revenue where the costs necessary to negotiate contracts and arbitrate with unions would simply be too expensive.

Small universities with low athletic revenues may choose to do the same. Where universities maintain scholarships, their coaches and staff must learn labor law to insure they do not discriminate against or violate "employee rights under federal labor law. The alternative is federal litigation against them and their programs.

Northwestern will appeal. The Obama-appointed NLRB will have the opportunity to reign in the regional director.

But will it? This NLRB has had successive regulations it created voided by the federal courts. It would be out of character for the NLRB to reverse agendas now. The federal courts can also refuse to enforce the ruling. But that relief is years away.

For the time being, it appears that college athletes - as nothing in this decision limits its application to football - may compete not only in intercollegiate rivalries, but in industrial disputes as well.

Carter, a Charleston attorney, is the chairman of the labor practice group for Dinsmore & Shohl LLP. Carter was a football "walk on at an NCAA football program. Email him at [e-mail].

Kết quả (Việt) 1:

Một giám đốc khu vực của ban quan hệ lao động quốc gia đã tuyên bố rằng vận động viên học sinh là "nhân viên của một trường đại học mà cung cấp cho họ với một học bổng thể thao, và có thể hình thành công đoàn. Đại học Northwestern nhanh chóng thông báo rằng nó sẽ thách thức phán quyết để hội đồng quản trị quan hệ lao động quốc gia tại Washington. Họ nên. Trong khi đó, trường đại học và các phòng ban thể thao trên toàn quốc xáo trộn để hiểu như thế nào quyết định này có thể ảnh hưởng đến họ. Họ nên. NLRB có thẩm quyền trong khu vực tư nhân sử dụng lao động ở hầu hết các ngành công nghiệp. Tây Bắc, giống như nhiều trường đại học, là một tổ chức tư nhân. Nó cũng giải thưởng học bổng thể thao có giá trị cho các học sinh nhiều trong nhiều môn thể thao. Nhưng như vận động viên học sinh, học bổng của họ phụ thuộc vào của chấp hành các quy tắc trường và đội. Những nghĩa vụ yêu cầu và các vận động viên thường xuyên đặt trong 50 hoặc nhiều giờ mỗi tuần trong khi đào tạo cho và cạnh tranh ở mùa giải thể thao. Trong nhiều thập niên cam kết này đã được thực hiện cho tình yêu"của trò chơi. Bây giờ, theo NLRB, nó là một công việc. "Nhân viên có quyền đàm phán với ông chủ của họ để trả tiền tốt hơn, tốt hơn làm việc điều kiện, và có quyền tấn công. Một liên minh có quyền mặc cả trên nhân viên "điều kiện làm việc. Báo chí tài khoản báo cáo rằng một động lực cho các cầu thủ Tây Bắc là thực tế đó là quá khó. Một liên minh có thể đàm phán với một trường đại học để giảm bớt những giờ thực hành, loại bỏ một số mũi khoan, và giảm gió sprints và giải quyết khoan. Nếu nhà tuyển dụng không đồng ý, các cầu thủ có thể tấn công. Nếu họ đồng ý và một vận động viên cảm thấy rằng họ đã vi phạm hợp đồng bằng cách thực hành quá khó, người chơi có thể nộp một đơn khiếu kiện và phân xử yêu cầu đối với thiệt hại từ nhà tuyển dụng. Các công đoàn có thể đàm phán cho lợi ích tốt hơn. Một mục tiêu của các đại diện liên minh tìm kiếm ở Tây Bắc là để cho phép các vận động viên để hợp đồng cho thương mại xác nhận. Liên minh cũng có thể thương lượng cho cao hơn "trả tiền, lợi ích, lương hưu, kỳ nghỉ, nghỉ thời gian và thâm niên quyền. Một tiền vệ năm thứ tư có thể yêu cầu vị trí bắt đầu trên một máy nghe nhạc thứ ba năm dựa hoàn toàn vào thâm niên bất kể kỹ năng. NCAA giới hạn lợi ích một vận động viên học sinh có thể nhận được từ trường học của họ. Nếu trường bỏ qua những cấm đoán, họ có thể bị phạt hoặc chương trình thể thao của họ có thể bị đình chỉ. Sau khi bị đình chỉ, họ không thể cạnh tranh với các chương trình khác của NCAA. Nên một đàm phán liên minh "bồi thường cho nhân viên vận động viên, NCAA có thể là nghĩa vụ phải tạm ngưng chương trình thể thao của trường đại học chỉ đơn giản là bởi vì nó tôn vinh nghĩa vụ theo hợp đồng liên minh. Phán quyết này tác động đến chỉ riêng trường đại học. Tuy nhiên, tại kỳ nơi mà luật pháp cho phép công chức thỏa ước tập thể quyền, nhà nước là miễn phí- và thường - áp dụng các NLRB tiền lệ và trường đại học công vận động viên có thể tạo thành công đoàn theo luật tiểu bang. Ngay cả nơi những luật pháp tiểu bang không tồn tại, nếu một trường đại học khu vực hoạt động của nó trong vùng thể thao như là một tổ chức tư nhân, phán quyết này sẽ có áp dụng trực tiếp. Các trường đại học tùy thuộc vào phán quyết này, bởi NLRB hoặc một luật tiểu bang, đã quyết định khó khăn và chuẩn bị trước. Vận động viên là chỉ "nhân viên nếu họ là về học bổng. Nếu không cung cấp học bổng, vận động viên - bất kể như thế nào khó khăn chúng hoạt động - vẫn còn một học sinh. Một số trường đại học có thể chọn để loại bỏ học bổng, đặc biệt là trong thể thao mà tạo ra thấp hơn số tiền của doanh thu mà các chi phí cần thiết để thương lượng hợp đồng và tư với công đoàn sẽ chỉ đơn giản là quá đắt. Trường đại học nhỏ với doanh thu thấp thể thao có thể chọn để làm như vậy. Trong trường hợp trường đại học duy trì học bổng, huấn luyện viên và nhân viên của họ phải tìm hiểu pháp luật lao động để đảm bảo họ không phân biệt đối xử chống lại hoặc vi phạm "nhân viên quyền theo pháp luật liên bang lao động. Cách khác là các vụ kiện liên bang chống lại họ và chương trình của họ. Northwestern sẽ kháng cáo. Obama bổ nhiệm NLRB sẽ có cơ hội để trị vì trong giám đốc khu vực. Nhưng nó sẽ? NLRB này đã có quy định kế tiếp nó tạo voided bởi các tòa án liên bang. Nó sẽ ra khỏi ký tự cho NLRB để đảo ngược chương trình nghị sự bây giờ. Các tòa án liên bang cũng có thể từ chối thi hành phán quyết. Nhưng mà cứu trợ là năm. Trong thời gian này, nó xuất hiện rằng vận động viên trường cao đẳng - như không có gì trong quyết định này giới hạn ứng dụng của nó để bóng đá - có thể cạnh tranh không chỉ trong liên rivalries, nhưng trong tranh chấp công nghiệp là tốt. Carter, một luật sư Charleston, là chủ tịch của lao động thực hành nhóm cho Dinsmore & Shohl LLP. Carter là một quả bóng đá "đi bộ trên một chương trình bóng đá NCAA. Gửi email cho anh ta tại [e-mail].

Kết quả (Việt) 2:

Một giám đốc khu vực của Hội đồng Quan hệ Lao động Quốc gia đã tuyên bố rằng các vận động viên học sinh là "nhân viên của một trường đại học cung cấp cho họ với một học bổng thể thao, và có thể thành lập công đoàn. Đại học Northwestern nhanh chóng thông báo rằng nó sẽ thách thức phán quyết cho Ban Quan hệ Lao động Quốc gia Washington. Họ nên. Trong khi đó, các trường đại học và các phòng ban thể thao trên cả nước đang vật lộn để hiểu làm thế nào quyết định này có thể ảnh hưởng đến người Họ nên.. NLRB có thẩm quyền đối với người sử dụng lao khu vực tư nhân trong hầu hết các ngành công nghiệp. Northwestern, giống như nhiều trường đại học, là một tư nhân Nó cũng giải thưởng học bổng thể thao có giá trị cho nhiều học sinh ở nhiều môn thể thao tổ chức.. Nhưng như các vận động viên sinh viên, học bổng của họ phụ thuộc vào việc tuân thủ các trường học và các nhóm nghiên cứu quy tắc. Những nghĩa vụ được yêu cầu và các vận động viên thường xuyên đặt trong 50 giờ hoặc hơn mỗi tuần trong thời gian đào tạo cho và cạnh tranh trong mùa giải thể thao. Trong nhiều thập kỷ cam kết này đã được thực hiện cho "tình yêu của trò chơi. Bây giờ, theo NLRB, nó là một công việc. Và" người lao động có quyền đàm phán với ông chủ của họ đòi tăng lương , điều kiện làm việc tốt hơn, và có quyền đình công. Một công đoàn có quyền mặc cả trên người lao động "điều kiện làm việc. Tài khoản Press báo cáo rằng một động lực cho các cầu thủ Northwestern đã thực hành đó là quá khó. Một công đoàn có thể đàm phán với một trường đại học để giảm bớt các giờ thực hành, loại bỏ tập nào đó, và chạy nước rút giảm gió và diễn tập giải quyết. Nếu chủ nhân không đồng ý, các cầu thủ có thể tấn công. Nếu họ không đồng ý và một vận động viên cảm thấy rằng họ đã vi phạm hợp đồng bằng cách thực hành quá khó, người chơi có thể nộp đơn khiếu nại và yêu cầu phân xử cho thiệt hại từ các nhà tuyển dụng. Các công đoàn có thể thương lượng cho lợi ích tốt hơn. Một mục tiêu của các công đoàn tìm kiếm đại diện tại Northwestern đã cho phép các vận động viên hợp đồng cho hợp đồng quảng cáo thương mại. Các công đoàn cũng có thể thương lượng để "tăng lương, phúc lợi, lương hưu, nghỉ hè, thời giờ nghỉ ngơi và thâm niên quyền. Một quarterback năm thứ tư có thể yêu cầu các vị trí bắt đầu qua một cầu thủ năm thứ ba dựa trên thâm niên mà không liên quan đến kỹ năng. Các NCAA hạn chế lợi ích một vận động viên học sinh có thể nhận được từ trường của họ. Nếu nhà trường bỏ qua những cấm đoán, họ có thể bị phạt hoặc chương trình thể thao của họ có thể bị đình chỉ. Sau khi bị đình chỉ , họ không thể cạnh tranh được với các chương trình NCAA khác. Nếu một đoàn đàm phán "bồi thường cho nhân viên vận động viên, NCAA có thể được bắt buộc phải đình chỉ chương trình thể thao của trường đại học chỉ đơn giản bởi vì nó tôn vinh nghĩa vụ của mình theo hợp đồng công đoàn. Phán quyết này tác động chỉ có các trường đại học tư nhân. Tuy nhiên, tại các tiểu bang hợp pháp luật cấp nhân viên công quyền thương lượng tập thể, nhà nước là miễn phí - và thường không - áp dụng tiền lệ và trường đại học công vận động viên của NLRB có thể thành lập công đoàn theo luật tiểu bang. Ngay cả khi các luật tiểu bang không tồn tại, nếu một Đại học công lập hoạt động bộ phận thể thao của nó như là một thực thể tư nhân, phán quyết này sẽ có ứng dụng trực tiếp. Các trường đại học đã có thể phán quyết này, bởi NLRB hoặc một nhà nước pháp quyền, có những quyết định khó khăn và chuẩn bị trước. Các vận động viên chỉ là "nhân viên nếu họ đang ở trên học bổng Nếu học bổng không được cung cấp, các vận động viên -. Bất kể khó khăn thế nào họ làm việc - vẫn còn là một sinh viên. Một số trường đại học có thể chọn để loại bỏ các suất học bổng, đặc biệt là trong thể thao mà tạo ra số tiền thấp hơn doanh thu nơi chi phí cần thiết để đàm phán hợp đồng và phân xử với các công đoàn sẽ chỉ đơn giản là quá đắt. trường đại học nhỏ với doanh thu thể thao thấp có thể chọn để làm như vậy. Trong trường hợp các trường đại học duy trì học bổng, huấn luyện viên và đội ngũ nhân viên của họ phải tìm hiểu pháp luật lao động để đảm bảo họ không phân biệt đối xử hoặc vi phạm "quyền người lao động theo luật lao động liên bang. Cách khác là kiện tụng liên bang chống lại chúng và các chương trình của họ. Northwestern sẽ kháng cáo. NLRB Obama bổ nhiệm sẽ có cơ hội để cai trị trong các giám đốc khu vực. Nhưng sẽ không? NLRB này đã có quy định liên tiếp tạo ra nó bị hủy bởi các tòa án liên bang. Nó sẽ được ra khỏi nhân vật cho NLRB để đảo ngược chương trình nghị sự bây giờ. Các tòa án liên bang cũng có thể từ chối thực thi phán quyết. Nhưng cứu trợ đó là nhiều năm nữa. Tạm thời, nó xuất hiện rằng các vận động viên đại học - như không có gì trong quyết định này giới hạn ứng dụng của nó để bóng đá -. Có thể cạnh tranh không chỉ trong sự ganh đua liên trường, nhưng trong tranh chấp công nghiệp cũng Carter, một luật sư Charleston, là chủ tịch của nhóm thực hành lao động cho Dinsmore & Shohl LLP. Carter là một bóng đá "đi trên tại một chương trình bóng đá NCAA. Gửi anh tại [e-mail].