Cambodia’s new trade union law fail

Cambodia’s new trade union law fails to address familiar problems for factory workers. While relations between the ruling party and the opposition deteriorate, Cambodia’s labour practices remain poor with risk of violent protests highly possible.

Following eight years of drafting, this April the Cambodian National Assembly and the Cambodian Senate passed a controversial trade union law to regulate some 3,400 trade unions in the country. The new legislation has drawn a wide range of criticisms both from domestic and international trade unionists as well as human rights groups.

The most contested issues concern clauses that exclude informal workers and public servants from the scope of the law. Furthermore, the law requires unions to disclose their finances to the government, and it increases the minimum threshold of workers required for union formation from 10 percent to 20 percent for a given factory.

Finally, workers who have been abused or mistreated at work must ask permission from their factory owners prior to stage a protest, and they can be arrested for disrupting production. Union leaders and human rights activists argue the new law makes it much harder for unions to form and more difficult for workers to strike.

The Minister of Labour, Ith Sam Heng, defended the new trade union law, claiming it “would bring stability and bigger investments.” The ruling Cambodia People’s Party (CCP) with the backing of the factory owners have long blamed the trade unions for poor relations, and condemned strikes have dented the performance of some sectors.

For a good twenty years, Cambodia has been exhibiting high growth, especially due to the garment industry, which employs 700,000 workers and churns out $7 bn per year. However, factory workers are often subject to exploitative practices and harsh working conditions such as overcrowded factories, violence at the workplace, harassment, short term contracts, and few or no breaks. With the help of trade unions, workers have frequently been striking for higher pay and better working conditions.

Kết quả (Việt) 1:

Luật công đoàn mới của Campuchia không giải quyết các vấn đề quen thuộc đối với công nhân nhà máy. Trong khi quan hệ giữa Đảng cầm quyền và phe đối lập hư hỏng, thực tiễn lao động của Campuchia vẫn nghèo với rủi ro của cuộc biểu tình bạo lực cao nhất có thể.Sau tám năm soạn thảo, Tháng tư này Quốc hội Campuchia và Thượng viện Campuchia đã thông qua một đạo luật gây tranh cãi liên minh thương mại để điều chỉnh một số 3.400 công đoàn ở trong nước. Luật mới đã rút ra một loạt các lời chỉ trích cả từ đoàn viên thương mại trong nước và quốc tế cũng như các nhóm nhân quyền.Các vấn đề tranh cãi nhất liên quan đến điều khoản loại trừ người lao động không chính thức và công chức từ phạm vi của pháp luật. Hơn nữa, Pháp luật đòi hỏi các công đoàn để tiết lộ tài chính của họ cho chính phủ, và nó làm tăng các ngưỡng tối thiểu của người lao động cần thiết cho sự hình thành liên minh từ 10% đến 20 phần trăm cho một nhà máy sản xuất nhất định.Cuối cùng, nhân viên đã bị lạm dụng hoặc bị ngược đãi tại nơi làm việc phải yêu cầu sự cho phép từ chủ sở hữu nhà máy sản xuất trước khi giai đoạn một, kháng nghị, và họ có thể được bị bắt vì làm gián đoạn sản xuất. Liên minh các nhà hoạt động lãnh đạo và nhân quyền cho luật mới làm cho nó nhiều hơn cho các đoàn thể hình thức và khó khăn hơn cho người lao động để tấn công.Bộ trưởng bộ lao động, Ith Sam Heng, bảo vệ pháp luật công đoàn mới, tuyên bố nó "sẽ mang lại sự ổn định và đầu tư lớn hơn." Cầm quyền Campuchia Đảng (ĐCSTQ) với sự ủng hộ của các chủ sở hữu nhà máy lâu đã đổ lỗi cho công đoàn cho mối quan hệ của người nghèo, và lên án các cuộc đình công có dented hiệu suất của một số lĩnh vực.Trong hai mươi năm tốt, Campuchia đã trưng bày tăng trưởng cao, đặc biệt là do ngành công nghiệp may mặc, mà sử dụng 700.000 công nhân và churns ra $7 bn mỗi năm. Tuy nhiên, công nhân nhà máy thường bị bóc lột thực tiễn và điều kiện làm việc khắc nghiệt như: nhà máy đông đúc, bạo lực tại nơi làm việc, quấy rối, hợp đồng ngắn hạn, và phá vỡ ít hoặc không có. Với sự giúp đỡ của công đoàn, người lao động thường xuyên nổi bật phải trả cao hơn và điều kiện làm việc tốt hơn.

Kết quả (Việt) 2:

Luật công đoàn mới của Campuchia không giải quyết vấn đề quen thuộc cho công nhân nhà máy. Trong khi mối quan hệ giữa đảng cầm quyền và phe đối lập xấu đi, luật lao động của Campuchia vẫn kém với nguy cơ của các cuộc biểu tình bạo lực rất tốt. Sau tám năm soạn thảo, tháng tư này Quốc hội Campuchia và Thượng viện Campuchia thông qua luật công đoàn gây tranh cãi để điều chỉnh một số 3.400 công đoàn trong cả nước. Các luật mới đã rút ra một loạt các chỉ trích từ cả công đoàn viên trong nước và quốc tế cũng như các tổ chức nhân quyền. Những tranh cãi nhất khoản các vấn đề lo ngại rằng loại trừ nhân viên chính thức, công chức thuộc phạm vi của pháp luật. Hơn nữa, pháp luật yêu cầu các công đoàn tiết lộ tài chính cho chính phủ, và nó làm tăng ngưỡng tối thiểu của người lao động cần thiết cho sự hình thành đoàn từ 10 phần trăm đến 20 phần trăm cho một nhà máy đưa ra. Cuối cùng, những người lao động đã bị lạm dụng hoặc bị ngược đãi tại nơi làm việc phải hỏi sự cho phép của chủ sở hữu nhà máy của họ trước khi tiến hành một cuộc biểu tình, và họ có thể bị bắt vì làm gián đoạn sản xuất. Lãnh đạo công đoàn và các nhà hoạt động nhân quyền cho rằng luật mới làm cho nó khó khăn hơn nhiều cho các công đoàn để hình thành và khó khăn hơn cho người lao động để tấn công. Bộ trưởng Bộ Lao động, Ith Sam Heng, bảo vệ pháp luật công đoàn mới, tuyên bố nó "sẽ mang lại sự ổn định và lớn hơn các khoản đầu tư. "phán quyết của Đảng nhân dân Campuchia (ĐCSTQ) với sự ủng hộ của các chủ sở hữu nhà máy từ lâu đã đổ lỗi cho các nghiệp đoàn, các mối quan hệ nghèo, và lên án cuộc tấn công làm lõm hiệu suất của một số ngành. đối với một tốt hai mươi năm qua, Campuchia đã được trưng bày cao tăng trưởng, đặc biệt là do các ngành công nghiệp may mặc, trong đó sử dụng 700.000 lao động và đang nổi lên ra $ 7 tỷ mỗi năm. Tuy nhiên, công nhân nhà máy thường phải tuân theo thông lệ bóc lột và điều kiện làm việc khắc nghiệt như các nhà máy đông đúc, bạo lực tại nơi làm việc, quấy rối, hợp đồng ngắn hạn, và ít hoặc không có vi phạm. Với sự giúp đỡ của tổ chức công đoàn, công nhân đã thường xuyên được ấn tượng cho lương cao hơn và điều kiện làm việc tốt hơn.