ImpatienceBeing impatient with co-w

Impatience

Being impatient with co-workers on their standard of performance or that their pace is slower than your expectation.

Over-talkative

These people are always a distraction to others and are constantly being distracted. They are not discreet and are almost never at their desks.

Unassertive

They agree on anything and with everyone despite what they feel on the topic and so they are constantly being used by others. They are not able to say No.

Stubborn/ Uncompromising

They find it difficult to adapt to changes and are not flexible. They don’t accept new ideas and communication is often one way.

Procrastination

Always rushing to complete tasks the last minute. Missing or postponing deadlines and always asking for help in finishing tasks. Often exhibit low productivity.

Reluctance to share/ Delegate tasks

Such people don’t share tasks and they don’t have confidence in coworkers, they don’t utilize the resources and skills of others fully and are constantly checking up on coworkers.

Controlling/ Strong-willed

Such people on achieving their goals are single-minded and they don’t accept direction easily. When it comes to the needs or feelings of others, they can be insensitive as they want to take charge.

Being too sensitive

This is more like thinking with your heart rather than your head. One gets too disappointed and takes things personally.

Being a debater

An individual becomes too passionate with work and for any changes they require a reason. It can be good for a project or product, but it might not sit well with others.

Lack of some skills

No person has all the requisite skills for the job profile. There is no one person who has all the skills for the job. Just show them your willingness and ability to learn.
We all have weaknesses, and you should present your weakness as a problem that can be solved so that it won’t disqualify you from the job. Hence, it is vital to explain showing ways of overcoming the weakness. By showing initiative on self-improvement, you can convince the interviewer that your weakness can be turned into a positive

2
You may not have much experience so you have to show interest in the job you are applying for. Be ready and focus on the qualities you have that would make you a viable candidate for the job. It would also be in your best interest to give the courses taken in detail in preparation of the job.

For example if the job you’re applying for doesn’t involve a lot of calculations or statistics you can point out that mathematics is your major weakness. At this point, you can tell the interviewer that you have some knowledge in computers on how to automate calculations as a way of overcoming your weakness.

3
You can also use a weakness that can be turned into strength. For example, you can say that because you are eager to get things done very quickly you may say you are working on being more patient. In tackling the problem, you try to reconsider your to-do list and find it effective in task prioritization.

Kết quả (Việt) 1:

Thiếu kiên nhẫnBị thiếu kiên nhẫn với các đồng nghiệp trên tiêu chuẩn về hiệu suất hoặc tốc độ của họ là chậm hơn so với kỳ vọng của bạn.Over-TalkativeNhững người này luôn luôn là một phân tâm với những người khác và liên tục bị phân tâm. Họ không kín đáo và hầu như không bao giờ tại bàn làm việc của họ.UnassertiveHọ đồng ý về bất cứ điều gì và với tất cả mọi người mặc dù những gì họ cảm thấy trên các chủ đề và vì vậy họ đang liên tục được sử dụng bởi những người khác. Họ là không thể nói rằng sốBướng bỉnh / kiên quyếtHọ tìm thấy nó khó khăn để thích ứng với những thay đổi và không linh hoạt. Họ không chấp nhận những ý tưởng mới và truyền thông thường là một trong những cách.Sự trì hoãnLuôn luôn gấp rút hoàn thành nhiệm vụ ở phút cuối cùng. Thiếu hoặc trì hoãn thời hạn và luôn luôn yêu cầu giúp đỡ trong việc hoàn thành nhiệm vụ. Thường thể hiện năng suất thấp.Miễn cưỡng để chia sẻ / đại biểu tác vụNhững người không chia sẻ công việc và họ không có sự tự tin trong đồng nghiệp, họ không sử dụng các nguồn lực và kỹ năng của những người khác hoàn toàn và liên tục kiểm tra trên đồng nghiệp.Kiểm soát / Strong-willed.Như vậy mọi người vào việc đạt được mục tiêu của họ là chuyên và họ không chấp nhận chỉ đạo một cách dễ dàng. Khi nói đến nhu cầu hay cảm xúc của người khác, họ có thể không nhạy cảm như họ muốn để phụ trách.Được quá nhạy cảmĐây là giống như suy nghĩ với trái tim của bạn chứ không phải là đầu của bạn. Một trong những được quá thất vọng và mất những thứ cá nhân.Đang là một debaterMột cá nhân trở nên quá đam mê với công việc và cho bất kỳ thay đổi, họ yêu cầu một lý do. Nó có thể là tốt cho một dự án hoặc sản phẩm, nhưng nó có thể không ngồi tốt với những người khác.Thiếu một số kỹ năngKhông có người có tất cả các kỹ năng cần thiết cho hồ sơ công việc. Có là không có một người có tất cả các kỹ năng cho công việc. Chỉ cần cho họ sẵn sàng và khả năng học của bạn.Chúng ta đều có điểm yếu, và bạn nên trình bày điểm yếu của bạn như là một vấn đề có thể giải quyết vì vậy mà nó sẽ không loại ra bạn từ công việc. Do đó, nó là rất quan trọng để giải thích cách để khắc phục những điểm yếu đang hiện. Bằng cách hiển thị các sáng kiến về tự cải thiện, bạn có thể thuyết phục người phỏng vấn là điểm yếu của bạn có thể được biến thành một tích cực2Bạn có thể không có nhiều kinh nghiệm, do đó bạn phải hiển thị quan tâm trong công việc bạn đang nộp đơn xin. Sẵn sàng và tập trung vào những phẩm chất bạn có mà sẽ làm cho bạn một ứng cử viên khả thi cho công việc. Nó cũng sẽ lợi ích tốt nhất của bạn để cung cấp cho các khóa học đưa các chi tiết để chuẩn bị của công việc.Ví dụ nếu công việc bạn đang nộp đơn xin không liên quan đến nhiều tính toán hoặc số liệu thống kê bạn có thể chỉ ra rằng toán học là điểm yếu chính của bạn. Tại thời điểm này, bạn có thể nói với người phỏng vấn rằng bạn có một số kiến thức trong các máy tính làm thế nào để tự động hóa tính toán như một cách để khắc phục điểm yếu của bạn.3Bạn cũng có thể sử dụng một điểm yếu có thể được biến thành sức mạnh. Ví dụ, bạn có thể nói rằng bởi vì bạn đang mong muốn nhận được những điều thực hiện rất nhanh chóng bạn có thể nói rằng bạn đang làm việc trên đang là nhiều bệnh nhân. Trong việc giải quyết vấn đề, bạn cố gắng xem xét lại danh sách việc cần làm của bạn và tìm thấy nó có hiệu quả trong công việc ưu tiên.

Kết quả (Việt) 2:

Thiếu kiên nhẫn Sự thiếu kiên nhẫn với đồng nghiệp về tiêu chuẩn của hiệu suất hay tốc độ của họ là chậm hơn so với mong đợi của bạn. Quá nói nhiều Những người này luôn luôn là một phân tâm cho người khác và không ngừng bị phân tâm. Họ không phải là kín đáo và gần như không bao giờ tại bàn học. Unassertive Họ đồng ý về bất cứ điều gì và tất cả mọi người mặc dù với những gì họ cảm nhận về chủ đề này và do đó, họ liên tục được sử dụng bởi những người khác. Họ không thể nói số Stubborn / Kiên quyết Họ tìm thấy nó khó khăn để thích ứng với những thay đổi và không linh hoạt. Họ không chấp nhận những ý tưởng mới và thông tin liên lạc thường xuyên là một cách. Sự chần chừ Luôn luôn gấp rút hoàn thành nhiệm vụ vào phút chót. Thiếu hoặc trì hoãn thời hạn và luôn luôn yêu cầu giúp đỡ trong hoàn thành nhiệm vụ. Thường thể hiện năng suất thấp. Do dự trong việc chia sẻ công việc / Đại biểu Những người như vậy không chia sẻ công việc và họ không có niềm tin vào đồng nghiệp, họ không sử dụng các nguồn lực và kỹ năng của những người khác hoàn toàn và liên tục kiểm tra trên đồng nghiệp. Kiểm soát / mạnh ý chí người như vậy vào việc đạt được mục tiêu của họ là duy nhất có đầu óc và họ không chấp nhận hướng dễ dàng. Khi nói đến các nhu cầu hoặc tình cảm của người khác, họ có thể không nhạy cảm như họ muốn phụ trách. Là quá nhạy cảm này là giống như suy nghĩ với trái tim của bạn chứ không phải là đầu của bạn. Một trở nên quá thất vọng và mất việc cá nhân. Là một nhà tranh luận Một cá nhân trở nên quá say mê với công việc và cho bất kỳ thay đổi mà họ cần một lý do. Nó có thể tốt cho một dự án hoặc sản phẩm, nhưng nó có thể không hợp với những người khác. Thiếu một số kỹ năng Không ai có tất cả các kỹ năng cần thiết cho hồ sơ công việc. Không có một người có tất cả các kỹ năng cho công việc. Chỉ cần cho họ thấy sự sẵn sàng và khả năng học hỏi của bạn. Chúng tôi tất cả đều có điểm yếu, và bạn nên trình bày điểm yếu của bạn là một vấn đề có thể được giải quyết để nó sẽ không loại ra bạn từ công việc. Do đó, nó là quan trọng để giải thích cho thấy cách khắc phục các điểm yếu. Bằng cách hiển thị sáng kiến tự cải thiện, bạn có thể thuyết phục người phỏng vấn rằng điểm yếu của bạn có thể được biến thành một tích cực 2 Bạn có thể không có nhiều kinh nghiệm vì vậy bạn phải thể hiện sự quan tâm đến công việc bạn đang xin. Hãy sẵn sàng và tập trung vào những phẩm chất mà bạn có thể sẽ giúp bạn một ứng cử viên khả thi cho công việc. Nó cũng sẽ được quan tâm nhất của bạn để cung cấp cho các môn học chi tiết trong việc chuẩn bị các công việc. Ví dụ, nếu công việc bạn đang áp dụng cho không liên quan đến rất nhiều tính toán hoặc thống kê bạn có thể chỉ ra rằng toán học là chính bạn yếu đuối. Tại thời điểm này, bạn có thể nói với người phỏng vấn rằng bạn có một số kiến thức về máy tính trên làm thế nào để tự động tính toán như một cách để khắc phục điểm yếu của bạn. 3 Bạn cũng có thể sử dụng một điểm yếu có thể được biến thành sức mạnh. Ví dụ, bạn có thể nói rằng bởi vì bạn đang mong muốn có được những điều thực hiện rất nhanh chóng, bạn có thể nói rằng bạn đang làm việc trên là kiên nhẫn hơn. Trong việc giải quyết vấn đề, ​​bạn thử xem xét lại của bạn danh sách công việc phải làm và tìm thấy nó có hiệu quả trong công việc ưu tiên.