A study by Robert Swidinsky and Joh

A study by Robert Swidinsky and John Vanderkamp (1982) using Canadian data found a negative. but in significant. effect for relative wage change over the previous contract. Real wage growth over the previous contract also implies that union demands for catch-up wage increases are likely to be lower. Orley Ashenfelter and George Johnson (1969) found a negative effect of real wage growth on strike frequency. but since they were using aggregate time-series data they were unable to test for the effect of relative wage change. Morley Gunderson, John Kervin. and Frank Reid (1986) also found a negative effect for real wage change (significant only at the 0.10 level) using longitudinal Canadian data. Since relative wage growth and real wage growth are highly collinear variables in the data set used here, they are introduced separately as alternative explanatory variables. The relative wage change is measured as the percent change in wages over the previous contract minus the percent change in average hourly earnings in manufacturing, while the real wage change is measured as the percent change in wages over the previous contract minus the percent change in the CPI. (Note that the first settlement for each bargaining pair was excluded from the data set so that the data for the lagged contract are complete). Both variables are expected to be inversely related to strike incidence. The duration of the contract being neg

Kết quả (Việt) 1:

Một nghiên cứu của Robert Swidinsky và John Vanderkamp (1982) bằng cách sử dụng dữ liệu của Canada tìm thấy một tiêu cực. nhưng trong significant. hiệu ứng cho mức lương tương đối thay đổi theo hợp đồng trước đó. Lương thực tăng trưởng trong các hợp đồng trước cũng ngụ ý rằng liên minh yêu cầu tăng lương catch-up có khả năng thấp hơn. Orley Ashenfelter và George Johnson (1969) tìm thấy một hiệu ứng tiêu cực của sự phát triển lương thực trên strike tần số. nhưng kể từ khi họ sử dụng dữ liệu chuỗi thời gian tổng hợp, họ đã không thể thử nghiệm cho các hiệu ứng của sự thay đổi mức lương tương đối. Morley Gunderson, John Kervin. và Frank Reid (1986) cũng tìm thấy một hiệu ứng tiêu cực cho thực tế lương thay đổi (significant chỉ ở mức 0,10) bằng cách sử dụng dữ liệu theo chiều dọc của Canada. Kể từ khi tốc độ tăng trưởng tương đối mức lương và lương thực tăng trưởng cao hoặc các biến trong các thiết lập dữ liệu sử dụng ở đây, họ được giới thiệu một cách riêng biệt như là thay thế các biến giải thích. Thay đổi mức lương tương đối được đo theo phần trăm thay đổi trong mức lương theo hợp đồng trước đó trừ đi phần trăm thay đổi trong hàng giờ trung bình thu nhập trong sản xuất, trong khi sự thay đổi mức lương thực tế được đo theo phần trăm thay đổi trong tiền lương theo hợp đồng trước đó trừ đi phần trăm thay đổi trong các chỉ số CPI. (Lưu ý các khu định cư chính cho mỗi cặp thương bị loại khỏi tập dữ liệu do đó các dữ liệu cho các hợp đồng lagged là hoàn toàn). Cả hai biến được dự kiến sẽ ngược lại có liên quan đến tỷ lệ đình công. Thời gian thực hiện hợp đồng là neg

Kết quả (Việt) 2:

Một nghiên cứu của Robert Swidinsky và John Vanderkamp (1982) sử dụng dữ liệu của Canada tìm thấy một tiêu cực. nhưng không thể fi trong yếu. thực cho sự thay đổi mức lương tương đối so với hợp đồng trước đó. tăng trưởng lương thực tế trên hợp đồng trước đó cũng có nghĩa là nhu cầu công đoàn tăng lương catch-up có thể sẽ thấp hơn. Orley Ashenfelter và George Johnson (1969) tìm thấy một tác động tiêu cực của tăng trưởng lương thực tế về tần số cuộc đình công. nhưng vì họ đã sử dụng tổng hợp dữ liệu chuỗi thời gian họ đã không thể kiểm tra sự ảnh hưởng của sự thay đổi mức lương tương đối. Morley Gunderson, John Kervin. và Frank Reid (1986) cũng tìm thấy một tác động tiêu cực cho sự thay đổi lương thực (cant fi trong yếu chỉ ở mức 0,10) sử dụng dữ liệu theo chiều dọc của Canada. Kể từ khi tốc độ tăng lương tương đối và tăng trưởng lương thực tế là các biến cao thẳng hàng trong tập dữ liệu sử dụng ở đây, họ được giới thiệu một cách riêng biệt như là các biến giải thích khác. Sự thay đổi mức lương tương đối được đo lường bằng sự thay đổi phần trăm trong tiền lương trong hợp đồng trước đó trừ đi các thay đổi phần trăm thu nhập trung bình mỗi giờ trong sản xuất, trong khi thay đổi mức lương thực tế được đo lường bằng sự thay đổi phần trăm trong tiền lương trong hợp đồng trước đó trừ đi các thay đổi phần trăm trong CPI. (Lưu ý rằng việc giải quyết đầu tiên fi cho mỗi cặp thương lượng đã được loại trừ khỏi tập dữ liệu để các dữ liệu cho các hợp đồng có độ trễ là đầy đủ). Cả hai biến được dự kiến ​​sẽ được tỷ lệ nghịch với tỷ lệ tấn công. Thời hạn của hợp đồng là neg