Although this list may look formida

Although this list may look formidable, there is no argument that the employer has a right to ensure that his or her employees are behaving in a manner that is not illegal or harmful to the company. However, under UK data protection law, the employer must ensure that the monitoring is justified and take into account any negative effects the monitoring may have on staff. Monitoring for the sake of it is not allowed. Secret monitoring without employees’ knowledge is usually illegal

Kết quả (Việt) 1:

Mặc dù danh sách này có thể nhìn ghê gớm, đó là không có tranh luận rằng nhà tuyển dụng có bản quyền để đảm bảo rằng nhân viên của mình hành xử một cách không phải là bất hợp pháp hoặc có hại cho công ty. Tuy nhiên, theo luật pháp bảo vệ dữ liệu UK, nhà tuyển dụng phải đảm bảo rằng việc giám sát là hợp lý và đưa vào tài khoản bất kỳ tác động tiêu cực, giám sát có thể có về nhân viên. Giám sát vì lợi ích của nó không được cho phép. Bí mật theo dõi mà không cần kiến thức của nhân viên là bất hợp pháp thông thường

Kết quả (Việt) 2:

Mặc dù danh sách này có thể trông ghê gớm, không có lý luận rằng sử dụng lao động có quyền để đảm bảo rằng nhân viên của mình đang hành xử theo cách mà không phải là bất hợp pháp hoặc có hại cho công ty. Tuy nhiên, theo luật bảo vệ dữ liệu Anh, sử dụng lao động phải đảm bảo rằng việc giám sát là hợp lý và đưa vào tài khoản bất kỳ tác động tiêu cực giám sát có thể có về nhân viên. Giám sát vì lợi ích của nó không được cho phép. giám sát bí mật mà không cần kiến ​​thức của người lao động thường là bất hợp pháp