In section 15 of this handbook, the

In section 15 of this handbook, the term human resources (HR) is used to refer to the culture, relationships, and behaviors within organizations that are necessary to achieve high-quality performance on a sustained basis. This part of this section builds on Section 15 by addressing how corporate and divisional level human resources functions contribute to achieving these types of culture, relationships, and behaviors.

Kết quả (Việt) 1:

Trong phần 15 của sổ tay này, thuật ngữ nhân sự (HR) được sử dụng để đề cập đến văn hóa, mối quan hệ, và các hành vi trong các tổ chức là cần thiết để đạt được chất lượng cao hiệu suất trên một cơ sở bền vững. Đây là một phần của phần này xây dựng trên phần 15 bởi địa chỉ như thế nào công ty và phân chia cấp nguồn nhân lực chức năng đóng góp vào việc đạt được các loại văn hóa, mối quan hệ, và hành vi.

Kết quả (Việt) 2:

Trong phần 15 của cuốn sổ tay này, nguồn nhân lực hạn (HR) được sử dụng để tham khảo các nền văn hóa, các mối quan hệ, và hành vi trong tổ chức đó là cần thiết để đạt được hiệu suất chất lượng cao trên cơ sở bền vững. Điều này một phần của phần này được xây dựng dựa trên mục 15 bằng cách giải quyết như thế nào chức năng nguồn nhân lực cấp doanh nghiệp và sư đoàn đóng góp vào việc đạt được các loại hình văn hóa, các mối quan hệ và hành vi.