As an employee, you have a right to

As an employee, you have a right to redress for prohibited retaliation. In order to secure this right, provide a complaint, preferably in writing to your supervisor or Human Resources as soon as possible after any incident you feel is prohibited retaliation. Human Resources will initiate an investigation of the allegations. This investigation will be completed and a determination regarding the retaliation alleged will be made and communicated to you as soon as practical. Because of the seriousness of a complaint of unlawful retaliation, knowingly submitting or participating in a false, deceptive or bad faith complaint will not be tolerated and may lead to disciplinary action up to and including discharge.
If Human Resources determines that prohibited retaliation has occurred, the Company will take remedial action commensurate with the severity of the offense. Action will also be taken to deter any future retaliation. Whatever action is taken will be made known to you.
The Company encourages all employees to report any incidents of retaliation forbidden by this policy immediately so that complaints can be quickly and fairly resolved.

Kết quả (Việt) 1:

Là một nhân viên, bạn có quyền để khắc phục tình trạng cho bị cấm để trả đũa. Để bảo đảm quyền này, cung cấp một đơn khiếu nại, tốt nhất là bằng văn bản cho người giám sát hoặc nhân sự của bạn càng sớm càng tốt sau khi bất kỳ sự cố mà bạn cảm thấy là bị cấm để trả đũa. Nguồn nhân lực sẽ bắt đầu một cuộc điều tra các cáo buộc. Cuộc điều tra này sẽ được hoàn thành và một quyết định về việc trả thù bị cáo buộc sẽ được thực hiện và thông báo cho bạn ngay sau khi thực hiện. Vì mức độ nghiêm trọng của khiếu nại trái pháp luật để trả đũa, cố ý gửi hoặc tham gia một sai, niềm tin lừa đảo hoặc tình trạng khiếu nại sẽ không được dung thứ và có thể dẫn đến hành động kỷ luật lên đến và bao gồm xả.Nếu nguồn nhân lực xác định rằng để trả đũa việc bị cấm đã xảy ra, công ty sẽ có hành động khắc phục hậu quả xứng với mức độ nghiêm trọng của sự vi phạm. Hành động cũng sẽ được thực hiện để ngăn chặn bất kỳ trả đũa trong tương lai. Bất kỳ hành động được thực hiện sẽ được thực hiện cho bạn.Công ty khuyến khích nhân viên để báo cáo bất kỳ sự cố để trả đũa việc bị cấm bởi chính sách này ngay lập tức để khiếu nại có thể được nhanh chóng và khá giải quyết.

Kết quả (Việt) 2:

Là một nhân viên, bạn có quyền để khắc phục cho sự trả đũa cấm. Để bảo đảm quyền này, cung cấp một đơn khiếu nại, tốt bằng văn bản cho người giám sát của bạn hoặc Nhân sự càng sớm càng tốt sau khi có sự cố, bạn cảm thấy bị cấm trả thù. Nhân sự sẽ bắt đầu một cuộc điều tra về các cáo buộc. Cuộc điều tra này sẽ được hoàn thành và ra quyết định liên quan đến việc trả đũa bị cáo buộc sẽ được thực hiện và thông báo cho bạn càng sớm càng tốt. Bởi vì sự nghiêm trọng của một đơn khiếu nại của bị trả thù trái pháp luật, cố ý gửi hoặc tham gia vào một đơn khiếu nại đức tin sai sự thật, lừa đảo hay xấu sẽ không được dung thứ và có thể dẫn đến hành động kỷ luật lên đến và bao gồm xả.
Nếu Nhân sự xác định rằng sự trả đũa cấm đã xảy ra, Công ty sẽ có biện pháp khắc phục hậu quả tương xứng với mức độ nghiêm trọng của hành vi phạm tội. Hành động cũng sẽ được thực hiện để ngăn chặn bất kỳ sự trả đũa tương lai. Dù hành động được thực hiện sẽ được biết đến với bạn.
Công ty khuyến khích tất cả các nhân viên báo cáo bất kỳ sự cố trả đũa cấm bởi chính sách này ngay lập tức để khiếu nại có thể được nhanh chóng và khá giải quyết.