The relationship between emotional

The relationship between emotional intelligence and job performance was positive and significant (β = 0.437, p < 0.001) as shown in Table 2. Likewise, a significant positive correlation (r = 0.444, p < 0.001) was found between emotional intelligence and job performance, and this provided further support for the predicted positive relationship between emotional intelligence and job performance. Thus, Hypothesis 2 was supported.

Kết quả (Việt) 1:

Mối liên quan giữa các TTXC, hiệu suất công việc sẽ là tích cực, quan trọng (β = 0.437, p < 0,001) như được hiển thị trong bảng 2. Tương tự như vậy, là một tương quan đáng kể tích cực (r = 0.444, p < 0,001) đã là tìm thấy giữa các TTXC và hiệu suất công việc, và điều này tiếp tục hỗ trợ cho dự đoán mối quan hệ tích cực giữa các TTXC và hiệu suất công việc. Vì vậy, 2 giả thuyết đã được hỗ trợ.

Kết quả (Việt) 2:

Mối quan hệ giữa tình báo và việc thực hiện cảm xúc là tích cực và đáng kể (β = 0,437, p <0,001) như thể hiện trong Bảng 2. Tương tự như vậy, một mối tương quan có ý nghĩa tích cực (r = 0,444, p <0.001) đã được tìm thấy giữa trí tuệ cảm xúc và hiệu suất công việc , và điều này đã hỗ trợ thêm cho các mối quan hệ tích cực giữa dự đoán trí tuệ cảm xúc và hiệu suất công việc. Như vậy, giả thuyết 2 đã được hỗ trợ.