there was some tendency for executi

there was some tendency for executives to ignore hourly employees, although this is changing today as firms implement more quality improvement programs. Here (as in reason 3), the solution is to pay more attention to employees needs and attitudes.

Kết quả (Việt) 1:

đã có một số xu hướng điều hành để bỏ qua các nhân viên lương giờ, mặc dù điều này là thay đổi ngày hôm nay như các công ty thực hiện chương trình cải tiến chất lượng hơn. Ở đây (như trong lý do 3), giải pháp là phải quan tâm hơn với nhu cầu của nhân viên và Thái độ.

Kết quả (Việt) 2:

đã có một số xu hướng cho các nhà quản trị để bỏ qua nhân viên theo giờ, mặc dù đây là ngày nay thay đổi như các doanh nghiệp thực hiện nhiều chương trình cải tiến chất lượng. Ở đây (như trong lý 3), các giải pháp là phải chú ý nhiều hơn đến nhu cầu lao động và thái độ.