Provide a workplace free from serio

Provide a workplace free from serious recognized hazards and comply with standards, rules and regulations issued under the OSH Act.
Examine workplace conditions to make sure they conform to applicable OSHA standards.
Make sure employees have and use safe tools and equipment and properly maintain this equipment.
Use color codes, posters, labels or signs to warn employees of potential hazards.
Establish or update operating procedures and communicate them so that employees follow safety and health requirements.
Employers must provide safety training in a language and vocabulary workers can understand.
Employers with hazardous chemicals in the workplace must develop and implement a written hazard communication program and train employees on the hazards they are exposed to and proper precautions (and a copy of safety data sheets must be readily available). See the OSHA page on Hazard Communication.
Provide medical examinations and training when required by OSHA standards.
Post, at a prominent location within the workplace, the OSHA poster (or the state-plan equivalent) informing employees of their rights and responsibilities.
Report to the nearest OSHA office all work-related fatalities within 8 hours, and all work-related inpatient hospitalizations, all amputations and all losses of an eye within 24 hours. Call our toll-free number: 1-800-321-OSHA (6742); TTY 1-877-889-5627. [Employers under federal OSHA's jurisdiction were required to begin reporting by Jan. 1, 2015. Establishments in a state with a state-run OSHA program should contact their state plan for the implementation date].
Keep records of work-related injuries and illnesses. (Note: Employers with 10 or fewer employees and employers in certain low-hazard industries are exempt from this requirement.
Provide employees, former employees and their representatives access to the Log of Work-Related Injuries and Illnesses (OSHA Form 300). On February 1, and for three months, covered employers must post the summary of the OSHA log of injuries and illnesses (OSHA Form 300A).
Provide access to employee medical records and exposure records to employees or their authorized representatives.
Provide to the OSHA compliance officer the names of authorized employee representatives who may be asked to accompany the compliance officer during an inspection.
Not discriminate against employees who exercise their rights under the Act. See our "Whistleblower Protection" webpage.
Post OSHA citations at or near the work area involved. Each citation must remain posted until the violation has been corrected, or for three working days, whichever is longer. Post abatement verification documents or tags.
Correct cited violations by the deadline set in the OSHA citation and submit required abatement verification documentation.
Provide a workplace free from serious recognized hazards and comply with standards, rules and regulations issued under the OSH Act.
Examine workplace conditions to make sure they conform to applicable OSHA standards.
Make sure employees have and use safe tools and equipment and properly maintain this equipment.
Use color codes, posters, labels or signs to warn employees of potential hazards.
Establish or update operating procedures and communicate them so that employees follow safety and health requirements.
Employers must provide safety training in a language and vocabulary workers can understand.
Employers with hazardous chemicals in the workplace must develop and implement a written hazard communication program and train employees on the hazards they are exposed to and proper precautions (and a copy of safety data sheets must be readily available). See the OSHA page on Hazard Communication.
Provide medical examinations and training when required by OSHA standards

Kết quả (Việt) 2:

Cung cấp một môi trường làm việc từ các mối nguy hiểm được công nhận nghiêm túc và tuân thủ các tiêu chuẩn, quy tắc và các quy định ban hành theo Đạo Luật ATVSLĐ.
Kiểm tra điều kiện làm việc để đảm bảo rằng chúng phù hợp với các tiêu chuẩn OSHA áp dụng.
Hãy chắc chắn rằng nhân viên có và sử dụng các công cụ và thiết bị an toàn và đúng cách duy trì thiết bị này .
Sử dụng mã màu sắc, áp phích, nhãn hoặc có dấu hiệu để cảnh báo nhân viên của các mối nguy hiểm tiềm năng.
Thiết lập hoặc cập nhật thủ tục hành và truyền đạt chúng để nhân viên theo yêu cầu an toàn và sức khỏe.
Sử dụng lao động phải cung cấp huấn luyện an toàn trong một ngôn ngữ và công nhân từ vựng có thể hiểu được.
Sử dụng lao động với hóa chất độc hại tại nơi làm việc phải phát triển và thực hiện một chương trình truyền thông nguy hiểm bằng văn bản và đào tạo nhân viên về các mối nguy hiểm mà họ được tiếp xúc với và biện pháp phòng ngừa thích hợp (và một bản sao của tài liệu an toàn phải có sẵn). Xem trang OSHA về Hazard Truyền thông.
Cung cấp việc khám bệnh và đào tạo khi có yêu cầu theo tiêu chuẩn OSHA.
Post, tại một vị trí nổi bật trong môi trường làm việc, các poster OSHA (hoặc các nhà kế hoạch tương đương) thông báo cho người lao động về quyền và trách nhiệm của mình.
Báo cáo với văn phòng OSHA gần nhất tất cả các ca tử vong liên quan đến công việc trong vòng 8 giờ, và tất cả các ca nhập viện điều trị nội trú công việc liên quan, tất cả các phẫu thuật cắt bỏ và tất cả các lỗ của một mắt trong vòng 24 giờ. Gọi số của chúng tôi điện thoại miễn phí: 1-800-321-OSHA (6742); TTY 1-877-889-5627. [Sử dụng lao động thuộc thẩm quyền liên bang của OSHA đã được yêu cầu để bắt đầu báo cáo bởi ngày 01 tháng 1 năm 2015. Các cơ sở ở một nhà nước với một chương trình OSHA nhà nước cần liên hệ với kế hoạch nhà nước của mình cho ngày thực hiện].
Giữ hồ sơ về chấn thương và bệnh tật liên quan đến công việc. (Lưu ý: Sử dụng lao động với 10 nhân viên trở xuống và sử dụng lao động trong các ngành công nghiệp có nguy hiểm thấp nhất định được miễn yêu cầu này.
Cung cấp nhân viên, nhân viên cũ và các đại diện của họ truy cập vào các Log của chấn thương làm việc liên quan đến và Bệnh tật (OSHA Mẫu 300) Vào ngày. 1, và trong ba tháng, sử dụng lao động được bảo hiểm phải gửi bản tóm tắt của bản ghi OSHA thương tích và bệnh tật (OSHA Form 300A).
Cung cấp truy cập hồ sơ y tế của nhân viên và hồ sơ tiếp xúc với nhân viên hoặc đại diện được uỷ quyền của họ.
Cung cấp cho nhân viên làm thủ OSHA sự tên của đại diện người lao động có thẩm quyền những người có thể được yêu cầu để đi cùng với các nhân viên tuân thủ trong quá trình kiểm tra.
Không phân biệt đối xử chống lại những nhân viên thực hiện các quyền của họ theo Đạo Luật. Xem chúng tôi "Bảo vệ Whistleblower" trang web.
trích dẫn bài viết của OSHA tại hoặc gần khu vực làm việc có liên quan. Mỗi trích dẫn phải tiếp tục gửi đến các vi phạm đã được sửa chữa, hoặc ba ngày làm việc, nào là lâu hơn. tài liệu xác minh bài giảm hoặc thẻ.
đúng trích dẫn vi phạm của các thời hạn quy định trong các trích dẫn của OSHA và nộp giấy tờ xác minh giảm bớt yêu cầu.
Cung cấp một môi trường làm việc từ các mối nguy hiểm được công nhận nghiêm túc và tuân thủ các tiêu chuẩn, quy tắc và các quy định ban hành theo Đạo Luật ATVSLĐ.
Kiểm tra điều kiện làm việc để đảm bảo rằng chúng phù hợp với các tiêu chuẩn OSHA áp dụng.
hãy chắc chắn rằng nhân viên có và sử dụng các công cụ và thiết bị an toàn và đúng cách duy trì thiết bị này.
sử dụng mã màu , áp phích, nhãn hoặc có dấu hiệu để cảnh báo nhân viên của các mối nguy hiểm tiềm năng.
Thiết lập hoặc cập nhật thủ tục hành và truyền đạt chúng để nhân viên theo yêu cầu an toàn và sức khỏe.
Sử dụng lao động phải cung cấp huấn luyện an toàn trong một ngôn ngữ và công nhân từ vựng có thể hiểu được.
Sử dụng lao động với các hóa chất độc hại trong nơi làm việc phải phát triển và thực hiện một chương trình truyền thông nguy hiểm bằng văn bản và đào tạo nhân viên về các mối nguy hiểm mà họ được tiếp xúc với và biện pháp phòng ngừa thích hợp (và một bản sao của tài liệu an toàn phải có sẵn). Xem trang OSHA về Hazard Truyền thông.
Cung cấp việc khám bệnh và đào tạo khi có yêu cầu theo tiêu chuẩn OSHA