Level 1 - ReactionLevel 1 solicits

Level 1 - Reaction

Level 1 solicits opinions of the learning experience following a training event or course. Typical questions concern the degree to which the experience was valuable (satisfaction), whether they felt engaged, and whether they felt the training was relevant. Training organizations use that feedback to evaluate the effectiveness of the training, students’ perceptions, potential future improvements, and justification for the training expense. A variety of sources estimate that approximately 80 percent of training events include Level 1 evaluation.

Kết quả (Việt) 1:

Cấp độ 1 - phản ứngCấp độ 1 chào ý kiến của kinh nghiệm học tập sau một sự kiện đào tạo hoặc khóa học. Điển hình câu hỏi liên quan đến mức độ mà kinh nghiệm là có giá trị (sự hài lòng), cho dù họ cảm thấy bị thu hút, và cho dù họ cảm thấy việc đào tạo là có liên quan. Đào tạo tổ chức sử dụng phản hồi đó để đánh giá hiệu quả của việc đào tạo, học sinh nhận thức, cải tiến trong tương lai tiềm năng, và biện minh cho các chi phí đào tạo. Một loạt các nguồn ước tính rằng khoảng 80 phần trăm của sự kiện đào tạo bao gồm đánh giá mức độ 1.

Kết quả (Việt) 2:

Level 1 - Phản ứng cấp 1 gạ ý kiến của các kinh nghiệm học tập sau một sự kiện đào tạo hoặc trình. Câu hỏi điển hình liên quan đến mức độ mà những kinh nghiệm rất quý báu (sự hài lòng), cho dù họ cảm thấy tham gia, và cho dù họ cảm thấy việc đào tạo là có liên quan. Tổ chức đào tạo sử dụng thông tin phản hồi để đánh giá hiệu quả của việc đào tạo, nhận thức của học sinh, cải tiến tiềm năng trong tương lai, và biện minh cho các chi phí đào tạo. Một loạt các nguồn ước tính rằng khoảng 80 phần trăm của các sự kiện đào tạo bao gồm Cấp 1 đánh giá.