7. The facility has a written polic

7. The facility has a written policy to issue a photo identification card or an access card to each

employee for access to the facility. The facility must have a written policy to require issuing every employee including full-time, part-time, and temporary an access credential. When an ID badge is issued it must include the employee’s picture and name and the employee must always wear their badge while at the facility. High and Medium Risk: Either a photo ID or an access card is required. Although not required, the facility may use a biometric system instead of photo ID or card access. Low risk: The facility must have a written procedure that requires use of either a photo ID, access

card, or a process by management/supervisors to verify only employees are permitted access. 8. The facility has a written procedure that requires review of the background check document

every 12 months for an employee working in a sensitive position. The facility must have a written procedure to review the background check of sensitive positions,
such as packing/loading area, security, shipping, IT managers, etc., every 12 months.
9. The facility has a written Employee Termination policy to remove the identification ba

Kết quả (Việt) 1:

7. các cơ sở có một chính sách văn để phát hành một trò chơi thẻ hình ảnh hoặc một thẻ truy cập cho mỗi nhân viên để truy cập vào các cơ sở. Các thiết bị phải có một chính sách viết để yêu cầu phát hành mọi nhân viên toàn thời gian, bán thời gian và tạm thời một khả năng truy cập. Khi một huy hiệu ID được ban hành nó phải bao gồm các hình ảnh của nhân viên và tên và các nhân viên luôn phải mang huy hiệu của họ trong khi tại cơ sở. Cao và nguy cơ trung bình: hoặc là một bức ảnh ID hoặc một thẻ truy cập được yêu cầu. Mặc dù không bắt buộc, các thiết bị có thể sử dụng một hệ thống sinh trắc học thay vì ảnh ID hoặc thẻ truy cập. Thấp rủi ro: các thiết bị phải có một thủ tục văn mà đòi hỏi phải sử dụng hoặc là một ảnh ID, truy cập thẻ, hoặc một quá trình bởi quản lý/giám sát để xác minh chỉ có nhân viên được phép truy cập. 8. các cơ sở có một thủ tục viết yêu cầu xem xét các tài liệu kiểm tra nền mỗi 12 tháng cho một nhân viên làm việc ở một vị trí nhạy cảm. Các thiết bị phải có một thủ tục văn để xem xét việc kiểm tra nền của các vị trí nhạy cảm, chẳng hạn như khu vực đóng gói/tải, an ninh, vận chuyển, CNTT quản lý, vv, mỗi tháng 12. 9. các cơ sở có một chính sách nhân viên chấm dứt văn để loại bỏ bà nhận dạng

Kết quả (Việt) 2:

7. Cơ sở này có một chính sách để phát hành một thẻ nhận dạng hình ảnh hoặc một thẻ truy cập vào từng nhân viên để truy cập vào cơ sở. Cơ sở đó phải có một chính sách bằng văn bản yêu cầu phát hành mỗi nhân viên trong đó có toàn thời gian, bán thời gian, và tạm thời một ủy nhiệm truy cập. Khi một huy hiệu ID được ban hành thì cần phải đưa hình ảnh và tên của nhân viên và các nhân viên phải luôn luôn đeo huy hiệu của họ trong khi tại cơ sở. Rủi ro cao và trung: Hoặc là một ID ảnh hoặc một thẻ truy cập được yêu cầu. Mặc dù không được yêu cầu, cơ sở này có thể sử dụng một hệ thống sinh trắc học thay vì ID ảnh hoặc truy cập vào thẻ. Nguy cơ thấp: Cơ sở đó phải có một thủ tục bằng văn bản yêu cầu sử dụng hoặc là một ID ảnh, truy cập thẻ, hoặc một quá trình quản lý / giám sát để xác minh chỉ có nhân viên được phép truy cập. 8. Cơ sở này có một thủ tục bằng văn bản yêu cầu rà soát các tài liệu nền tảng kiểm tra mỗi 12 tháng cho một nhân viên làm việc ở một vị trí nhạy cảm. Cơ sở đó phải có một thủ tục bằng văn bản để xem xét kiểm tra lý lịch của các vị trí nhạy cảm, chẳng hạn như khu vực đóng gói / tải, an ninh, vận chuyển, quản lý CNTT, vv, mỗi 12 tháng. 9. Cơ sở này có một văn bản chính sách nhân viên Chấm dứt để loại bỏ các nhận dạng ba