Abstract Applied research indicates

Abstract Applied research indicates strong connections between dimensions of the work place, stress and job satisfaction. Yet, there is an absence of theory to provide conceptual understanding of these relationships. In 1999, Sparks and Cooper advocated using job-specific models of stress as a way of developing a better understanding of the relationships. The current study adopted this recommendation and investigated a specific job context, specifically, naval officer trainees undergoing their sea training. The results indicate that a general model of stress is unhelpful in identifying the predictors of stress and job satisfaction in specific job contexts. Instead, the authors recommend identifying salient workplace dimensions rather than a broad-brush approach when seeking workplace associations with stress.

Kết quả (Việt) 1:

Tóm tắt nghiên cứu ứng dụng cho thấy các kết nối mạnh mẽ giữa các kích thước của công việc nơi, căng thẳng và việc làm hài lòng. Tuy nhiên, đó là một sự vắng mặt của các lý thuyết để cung cấp các khái niệm sự hiểu biết về các mối quan hệ. Năm 1999, tia lửa và Cooper ủng hộ việc sử dụng công việc specific mô hình căng thẳng như một cách để phát triển một sự hiểu biết tốt hơn của các mối quan hệ. Nghiên cứu đã thông qua đề nghị này và điều tra một bối cảnh công việc specific, specifically, Hải quân officer học viên đang đào tạo biển của họ. Kết quả chỉ ra rằng một mô hình tổng quát của sự căng thẳng là vô ích trong việc xác định những dự đoán của sự hài lòng của sự căng thẳng và việc làm trong specific việc làm bối cảnh. Thay vào đó, các tác giả đề nghị xác định kích thước nổi bật tại nơi làm việc chứ không phải là một cách tiếp cận broad-brush khi tìm kiếm môi trường làm việc các Hiệp hội với sự căng thẳng.

Kết quả (Việt) 2:

Nghiên cứu ứng dụng trừu tượng chỉ ra các kết nối mạnh mẽ giữa kích thước của nơi làm việc, căng thẳng và việc làm hài lòng. Tuy nhiên, có một sự vắng mặt của lý thuyết để cung cấp sự hiểu biết về khái niệm của các mối quan hệ. Năm 1999, Sparks và Cooper chủ trương sử dụng mô hình fi c công việc cụ thể của sự căng thẳng như một cách để phát triển một sự hiểu biết tốt hơn về các mối quan hệ. Các nghiên cứu hiện nay đã thông qua đề nghị này và điều tra một fi c bối cảnh công việc cụ thể, fi biệt cụ thể, hải quân của học viên fi cer trải qua đào tạo trên biển của họ. Kết quả cho thấy một mô hình chung của căng thẳng là vô ích trong việc xác định các yếu tố dự báo của sự căng thẳng và sự hài lòng công việc trong cụ thể fi c bối cảnh công việc. Thay vào đó, các tác giả đề nghị xác định kích thước nơi làm nổi bật hơn là một cách tiếp cận rộng bàn chải khi tìm kiếm các hiệp hội nơi làm việc với căng thẳng.