The end of year performance review

The end of year performance review conversation should focus on:
 Measuring the outcomes achieved versus the effort put in
 Measuring both “what” is achieved (objectives) and how they were achieved (behaviours and skills used)
 Setting high and consistent standards of performance

Step 1: Evaluate your objectives set at the beginning of the year
 In achieving EACH of your objectives this year reflect on how you achieved them and why
 If you were unable to deliver successfully, reflect on what you would do differently next time and why

Kết quả (Việt) 1:

Kết thúc năm hiệu suất xem lại cuộc trò chuyện nên tập trung vào: đo lường kết quả đạt được so với các nỗ lực đưa vào Đo cả hai "cái gì" là đạt được (mục tiêu) và làm thế nào họ đã đạt được (hành vi và kỹ năng sử dụng) thiết lập cao phù hợp tiêu chuẩn về hiệu suấtBước 1: Đánh giá các mục tiêu của bạn thiết lập vào đầu năm Trong việc đạt được mỗi mục tiêu của bạn năm nay phản ánh trên làm thế nào bạn đạt được chúng, và tại sao Nếu bạn không thể gửi thành công, phản ánh về những gì bạn sẽ làm một cách khác nhau tiếp theo thời gian và tại sao

Kết quả (Việt) 2:

Cuối năm nói chuyện xem xét hiệu suất nên tập trung vào:
 Đo lường kết quả đạt được so với nỗ lực đưa vào
 Đo cả hai "cái gì" được thực hiện (mục tiêu) và làm thế nào họ đã đạt được (hành vi và kỹ năng sử dụng)
 Thiết lập các tiêu chuẩn cao và nhất quán thực hiện Bước 1: đánh giá các mục tiêu của bạn thiết lập vào đầu năm  trong việc đạt được mỗi người trong số các mục tiêu của bạn trong năm nay phản ánh về cách bạn đạt được chúng và tại sao  Nếu bạn không thể cung cấp thành công, phản ánh về những gì bạn sẽ làm thời gian khác nhau tiếp theo và tại sao