Workplace MonitoringPrivacy can be

Workplace Monitoring
Privacy can be an issue in the workplace, as well. As technology advances, employers are able to easily and inexpensively install and operate surveillance—from security cameras and motion detectors to software that tracks employee internet usage. Companies have several motivators for using these tools. Monitoring employees allows businesses to keep tabs on the dissemination of potentially confidential information, track productivity and even prevent lawsuits by watching for harassing behavior.
Many questions arise from these practices. How much privacy, if any, are employees entitled to when using company equipment? Is it acceptable to conduct personal business at work? Do employers have a right to penalize employees for conduct and information relayed through social media while off the clock?
As the law begins to catch up with the digital age, some of these questions will find concrete answers. For now, information technology personnel are the watchdogs and the gatekeepers.

Kết quả (Việt) 1:

Nơi làm việc giám sátBảo mật có thể là một vấn đề tại nơi làm việc, là tốt. Khi công nghệ tiến bộ, sử dụng lao động có thể dễ dàng và tiết kiệm chi phí cài đặt và hoạt động giám sát-từ camera an ninh và phát hiện chuyển động phần mềm theo dõi việc sử dụng internet của nhân viên. Công ty có một số động cơ cho việc sử dụng những công cụ này. Giám sát nhân viên cho phép các doanh nghiệp để giữ các tab trên phổ biến có khả năng bảo mật thông tin, theo dõi năng suất và thậm chí ngăn chặn các vụ kiện bằng cách xem cho hành vi quấy rối.Nhiều câu hỏi phát sinh từ các thực hành này. Làm thế nào thông tin cá nhân, nếu có, có nhân viên quyền khi sử dụng thiết bị công ty? Nó được chấp nhận để kinh doanh cá nhân tại nơi làm việc? Nhà tuyển dụng có quyền phạt nhân viên về hành vi và thông tin chuyển tiếp thông qua phương tiện truyền thông xã hội trong khi tắt đồng hồ?Khi luật pháp bắt đầu để bắt kịp với đại kỹ thuật số, một số trong những câu hỏi này sẽ tìm thấy câu trả lời cụ thể. Để bây giờ, nhân viên công nghệ thông tin là các nhà kiểm soát và gatekeepers.

Kết quả (Việt) 2:

Nơi làm việc của Giám sát
Bảo mật có thể là một vấn đề tại nơi làm việc, là tốt. Khi tiến công nghệ, sử dụng lao động có thể dễ dàng và không tốn kém cài đặt và hoạt động giám sát phát hiện, từ camera an ninh và chuyển động với phần mềm theo dõi việc sử dụng Internet của nhân viên. Các công ty có nhiều động lực cho việc sử dụng những công cụ này. Giám sát nhân viên cho phép các doanh nghiệp để giữ các tab trên phổ biến thông tin có khả năng bảo mật, năng suất theo dõi và thậm chí ngăn ngừa các vụ kiện bằng cách quan sát hành vi quấy rối cho.
Nhiều câu hỏi phát sinh từ các hoạt động. Bao nhiêu sự riêng tư, nếu có, được lao động được khi sử dụng thiết bị của công ty? Có thể chấp nhận hoạt động kinh doanh cá nhân tại nơi làm việc? Do sử dụng lao động có quyền xử phạt cho hành vi của nhân viên và các thông tin chuyển tiếp qua phương tiện truyền thông xã hội trong khi tắt đồng hồ?
Như pháp luật bắt đầu để bắt kịp với thời đại kỹ thuật số, một số trong những câu hỏi sẽ tìm thấy câu trả lời cụ thể. Hiện tại, nhân viên công nghệ thông tin là nhà kiểm soát và người gác cổng.