Employment agencies are especially

Employment agencies are especially useful if an HR department is overloaded
with work or if an organization does not have an individual with the skills and
experience needed to select employees properly. The disadvantage of employment agencies is that a company loses some control over its recruitment process
and may end up with undesirable applicants. Remember, most “counselors” at
employment agencies are hired because of their skill in sales, not because of
their solid background in the area of personnel selection.

Kết quả (Việt) 1:

Các cơ quan việc làm là đặc biệt hữu ích nếu một bộ phận nhân sự là quá tảivới công việc hoặc nếu một tổ chức không có một cá nhân với các kỹ năng vàkinh nghiệm cần thiết để chọn nhân viên đúng cách. Những bất lợi của các cơ quan làm việc là một công ty sẽ mất một số kiểm soát quá trình tuyển dụng của nóvà có thể kết thúc với người nộp đơn không mong muốn. Hãy nhớ rằng, hầu hết "cố vấn" tạicơ quan tuyển dụng được thuê bởi vì kỹ năng của họ trong kinh doanh, không phải vì củanền tảng vững chắc của họ trong lĩnh vực nhân sự lựa chọn.

Kết quả (Việt) 2:

Cơ quan tuyển dụng đặc biệt hữu ích nếu một bộ phận nhân sự đang quá tải
với công việc hoặc nếu một tổ chức không có một cá nhân với các kỹ năng và
kinh nghiệm cần thiết để lựa chọn người lao động đúng. Những bất lợi của cơ quan tuyển dụng là một công ty mất một số kiểm soát quá trình tuyển dụng của nó
và có thể kết thúc với các ứng dụng không mong muốn. Hãy nhớ rằng, hầu hết các "tư vấn viên" tại
cơ quan lao động được thuê vì kỹ năng của họ trong bán hàng, không phải vì
nền tảng vững chắc của mình trong lĩnh vực lựa chọn nhân sự.