many companies no longer have senio

many companies no longer have seniority-based hierarchies. People can get to the top faster. They don't have to spend years showing respect for their superiors. It is more inportant that they are able to understand e-business and have the courage to ask ''why?''. Loyalty to the company is less important than talent. Employees stay only when there are challenges and rewards. Changing jobs frequently is now a sign of ambition and initiative

Kết quả (Việt) 1:

nhiều công ty không có thâm niên dựa trên phân cấp. Người có thể nhận được để đầu nhanh hơn. Họ không cần phải chi tiêu năm Hiển thị tôn trọng cho cấp trên của họ. Nó là inportant thêm rằng họ có thể hiểu e-kinh doanh và có can đảm để hỏi "tại sao?". Lòng trung thành với công ty là ít quan trọng hơn tài năng. Nhân viên được chỉ khi có những thách thức và phần thưởng. Thay đổi công việc thường xuyên bây giờ là một dấu hiệu của tham vọng và sáng kiến

Kết quả (Việt) 2:

nhiều công ty không còn có hệ thống phân cấp theo thâm niên. Mọi người có thể nhận được đến đỉnh nhanh hơn. Họ không cần phải dành nhiều năm cho thấy sự tôn trọng đối với cấp trên của họ. Nó là inportant hơn mà họ có thể hiểu được e-kinh doanh và có đủ can đảm để hỏi '' tại sao? ''. Trung thành với công ty là ít quan trọng hơn tài năng. Nhân viên chỉ ở lại khi có những thách thức và phần thưởng. Thay đổi công việc thường xuyên tại là một dấu hiệu của tham vọng và sáng kiến