DSM still goes by the initials that

DSM still goes by the initials that stood for Dutch State Mines when it was founded more than a centuryago. The letters are one of a few things that haven’t changed for a company that has been in a continualstate of transformation throughout most of its history.The coal mines in the south of the Netherlands are now closed. But, even when coal was centralto its business, DSM expanded into fertilisers as a way of using the ammonia produced during coalprocessing operations. Over the decades, the focus shifted to plastics and, later, chemicals. Today, it isonce again reinventing itself, this time seeking out the higher-margin and less cyclical sectors of lifesciences and material sciences.The company has tried to attract the finest technical minds and put research and development atthe heart of the business. But, argues Feike Sijbesma, chief executive, a greater focus on goodmanagement is just as important.‘Innovation, coming up with new products and launch concepts and business models, is one ofthe main drivers of our strategy,’ Mr Sijbesma says. ‘The whole idea about our business education startswith our strategy ... You need a lot of technical knowledge but you also need to change the company interms of culture and behaviour.’The company wants to create managers who can show inspirational leadership. Mr Sijbesmadefines this as combining ‘authenticity and vulnerability with clear direction’. DSM now works with fourbusiness schools – IMD in Switzerland, Wharton and Babson University in the US and RSM inRotterdam – and sends top executives to all four schools to develop leadership skills, gain industry insightand work on special projects that can feed into overall corporate strategy.The links with the universities help graduate recruitment. It also puts its executives in contactwith other business people. ‘Our executives get to meet people from other companies and learn a lot fromthem during these leadership discussions about industry developments.‘The programmes are focussed on two things: personal leadership skills and business elements,’Mr Sijbesma says. He adds that learning is a key part of his drive to transform the group into aninnovative life science and material science company.‘What we want to do with this whole learning architecture and with those universities is to makea stronger foundation to support or speed up this whole change process,’ he says.

Kết quả (Ả Rập) 1:

لا يزال DSM يمر بالأحرف الأولى التي كانت تعني مناجم الدولة الهولندية عندما تأسست قبل أكثر من قرن

. هذه الرسائل هي واحدة من الأشياء القليلة التي لم تتغير بالنسبة لشركة كانت في

حالة تحول مستمر طوال معظم تاريخها.

منجم الفحم في جنوب هولندا مغلقة الآن. ولكن حتى عندما كان الفحم محوريًا

في أعماله ، فقد توسعت DSM إلى الأسمدة كوسيلة لاستخدام الأمونيا المنتجة أثناء

عمليات معالجة الفحم . على مر العقود ، تحول التركيز إلى البلاستيك ، وفي وقت لاحق ، المواد الكيميائية. اليوم ،

تعيد اختراع نفسها من جديد ، هذه المرة تبحث عن القطاعات ذات الهامش الأعلى والأقل دوريًا

لعلوم الحياة والعلوم المادية.

حاولت الشركة جذب أرقى العقول التقنية ووضع البحث والتطوير في

قلب الأعمال. لكن ، يقول فيك سيبسما ، الرئيس التنفيذي ، إن التركيز الأكبر على

الإدارة الجيدة لا يقل أهمية. يقول Sijbesma:

"الابتكار ، طرح منتجات جديدة وإطلاق مفاهيم ونماذج الأعمال ، هو أحد

المحركات الرئيسية لاستراتيجيتنا". "الفكرة الكاملة عن تعليمنا في مجال الأعمال تبدأ

باستراتيجيتنا ... أنت بحاجة إلى الكثير من المعرفة التقنية ولكن تحتاج أيضًا إلى تغيير الشركة

من حيث الثقافة والسلوكيات."

تريد الشركة إنشاء مديرين يمكنهم إظهار القيادة الملهمة.

يعرف السيد Sijbesma هذا بأنه يجمع بين "الأصالة والضعف مع اتجاه واضح". DSM يعمل الآن مع أربعة

business schools – IMD in Switzerland, Wharton and Babson University in the US and RSM in

Rotterdam – and sends top executives to all four schools to develop leadership skills, gain industry insight

and work on special projects that can feed into overall corporate strategy.

The links with the universities help graduate recruitment. It also puts its executives in contact

with other business people. ‘Our executives get to meet people from other companies and learn a lot from

them during these leadership discussions about industry developments.

‘The programmes are focussed on two things: personal leadership skills and business elements,’

Mr Sijbesma says. He adds that learning is a key part of his drive to transform the group into an

علوم الحياة مبتكرة وشركة العلم المادية.

"ما نريد القيام به مع هذه العمارة التعلم برمتها ومع تلك الجامعات هو جعل

أساسا أقوى لدعم أو تسريع عملية التغيير هذه كلها، كما يقول.

Kết quả (Ả Rập) 2:

DSM لا يزال يذهب من قبل الأحرف الاستهلالية التي وقفت لمناجم الدولة الهولندية عندما تاسست أكثر من قرن

قبل. الحروف هي واحده من عدد قليل من الأشياء التي لم تتغير لشركه التي كانت في المستمر

حاله التحول في معظم مراحل تاريخها.

وقد أغلقت مناجم الفحم في جنوب هولندا الآن. ولكن ، حتى عندما كان الفحم المركزي

لاعمالها, DSM توسعت في الاسمده كوسيلة لاستخدام الأمونيا المنتجة اثناء الفحم

عمليات المعالجة. علي مر العقود ، تحول التركيز إلى البلاستيك ، وبعد ذلك ، والمواد الكيميائية. واليوم ،

مره أخرى أعاده اختراع نفسها ، وهذه المرة تسعي إلى الهامش الأعلى وقطاعات اقل الدورية من الحياة

علوم وعلوم المواد.

وقد حاولت الشركة لجذب ارقي العقول التقنية ووضع البحث والتطوير في

قلب الاعمال التجارية. ولكن ، يجادل Feike السجبيما ، الرئيس التنفيذي ، وزيادة التركيز علي الخير

أداره بالقدر ذاته من الاهميه.

' الابتكار ، والخروج مع المنتجات الجديدة وإطلاق المفاهيم ونماذج الاعمال ، هي واحده من

المحركات الرئيسية لاستراتيجيتنا ، "يقول السيد السجبيمه. "الفكرة الكاملة عن تعليم الاعمال لدينا تبدا

مع استراتيجيتنا... كنت في حاجه إلى الكثير من المعرفة التقنية ولكن تحتاج أيضا إلى تغيير الشركة في

من حيث الثقافة والسلوك ".

الشركة تريد إنشاء المديرين الذين يمكن ان تظهر قياده ملهمه. السيد السجبيمه

يعرف هذا الأمر علي انه يجمع بين "الاصاله والضعف باتجاه واضح". DSM يعمل الآن مع أربعه

مدارس الاعمال-الاداره التحويلية في سويسرا ، وارتون وجامعه بابسون في الولايات الامريكيه و RSM في

روتردام-ويرسل كبار المسؤولين التنفيذيين إلى جميع المدارس الاربعه لتطوير مهارات القيادة ، وكسب البصيرة الصناعة

والعمل علي المشاريع الخاصة التي يمكن ان تصب في استراتيجية الشركة الشاملة.

وتساعد الروابط مع الجامعات علي توظيف الخريجين. كما انه يضع المديرين التنفيذيين في اتصال

مع رجال الاعمال الآخرين. ' المديرين التنفيذيين لدينا الحصول علي لقاء الناس من الشركات الأخرى وتعلم الكثير من

خلال هذه المناقشات القيادية حول تطورات الصناعة.

' تركز البرامج علي أمرين: مهارات القيادة الشخصية والعناصر التجارية '

السيد (السجبيمه) يقول ويضيف ان التعلم هو جزء رئيسي من حمله لتحويل المجموعة إلى

مبتكره علم الحياة والعلوم المادية الشركة.

"ما نريد القيام به مع هذا التعليم كله الهندسة المعمارية ومع تلك الجامعات هو جعل

أساسا اقوي لدعم أو تسريع عمليه التغيير برمتها ، "يقول.

Kết quả (Ả Rập) 3:

DSM لا يزال اختصار الألغام الوطنية في هولندا منذ أكثر من قرن
سابقاًهذه الرسائل هي واحدة من عدد قليل من الأشياء التي لم تتغير من أجل استمرار الشركة
حالة انتقالية في معظم تاريخها
مناجم الفحم في جنوب هولندا مغلقة الآنولكن حتى لو كان الفحم هو مركز
في أعمالها ، DSM يوسع إلى الأسمدة الكيميائية كوسيلة للاستفادة من الأمونيا المتولدة من الفحم
عملية المعالجةعلى مدى عقود ، انتباه الناس تحولت إلى البلاستيك ، ثم تحولت إلى المواد الكيميائيةاليوم هو
إعادة بناء الذات مرة أخرى ، هذه المرة هو العثور على أعلى هامش الربح ، أصغر الدوري في مجال الحياة
علم المواد
الشركة تسعى جاهدة لجذب أفضل المواهب الفنية ، ووضع البحث والتطوير في
الأعمال الأساسيةومع ذلك ، فإن الرئيس التنفيذي فيسك سكيبيسما يعتقد أن الناس أكثر اهتماما
الإدارة هي أيضا مهمة
“ الابتكار ، وإطلاق منتجات جديدة ، وإطلاق مفاهيم ونماذج الأعمال التجارية التي هي
يقول sijbesma أن القوة الدافعة الرئيسية في استراتيجيتنا“ بدأ تعليم أعمالنا
لدينا استراتيجياتتحتاج إلى الكثير من المعرفة التقنية ، ولكن تحتاج أيضا
المصطلحات الثقافية والسلوكية
الشركة تريد أن تخلق المديرين الذين يمكن أن تظهر القيادة الملهمةالسيد سيبسما
الجمع بين الأصالة و الضعف مع اتجاه واضحDSM الآن مع أربعة
كلية إدارة الأعمال في سويسرا ، وارتون ، جامعة بابسون
روتردام ، وإرسال المديرين التنفيذيين إلى جميع أربع مدارس لتطوير مهارات القيادة والحصول على نظرة ثاقبة في هذه الصناعة
المشاريع الخاصة التي يمكن أن تدمج في الاستراتيجية العامة للشركة
الروابط مع الجامعات تساعد على توظيف الخريجينكما أنه يسمح لمديري الشركة للعمل مع
و رجال الأعمال الآخرينالمديرين التنفيذيين لدينا يمكن أن يجتمع الناس في شركات أخرى ، وتعلم الكثير من ذلك
مناقشة تطوير الصناعة في القيادة
“ هذه المشاريع تركز أساسا على جانبين من جوانب مهارات القيادة الفردية وعناصر العمل ”
السيد سيبسما يتكلموأضاف أن الدراسة هي الطريقة التي تحول فريقه إلى
الابتكار في علوم الحياة وعلوم المواد المحدودة
ما نريد القيام به هو بناء التعلم كله و تلك الجامعات
وقال إنه ينبغي أن يكون هناك أساس أقوى لدعم أو تسريع عملية التغيير برمتها