Sức mạnh của sự cam kết tiếp tục, trong đó hàm ý sự cần thiết phải ở lại, được xác định bởi các chi phí để lại nhận thức của các tổ chức (Meyer & Allen, 1984). Best (1994, p 71) chỉ ra rằng "việc tiếp tục tổ chức cam kết sẽ do đó là mạnh nhất khi sẵn có của các lựa chọn thay thế là số ít và số lượng của các khoản đầu tư rất cao". Lập luận này ủng hộ quan điểm rằng khi đưa ra lựa chọn thay thế tốt hơn, nhân viên có thể rời khỏi organisation.s.
đang được dịch, vui lòng đợi..
