The value of this report is that it

The value of this report is that it provides both a macro and a micro picture of the single most important report card on the economy—the performance of the job market. However, one has to be careful in interpreting the data presented in this release. What might seem intuitive at first could turn out to be misleading. For example, layoff announcements cannot be utilized as a leading indicator of turning points in the economy. That’s because since the 1980s, job-elimination programs have become a permanent part of the American business landscape and layoffs now occur in significant numbers at every stage of the business cycle. Just look at the last two decades: Not only did we see companies shed workers during the recession of the early 1990s, but we also saw them continue to slash payrolls during the powerful growth years later that decade. Indeed, between 2004 and 2006, when the economy averaged more than 3% growth a year, layoffs actually accelerated to twice the pace of the 1990s.

Kết quả (Việt) 1:

Giá trị của báo cáo này là nó cung cấp một vĩ mô lẫn vi ảnh thẻ báo cáo quan trọng nhất duy nhất về nền kinh tế-hiệu suất của thị trường lao động. Tuy nhiên, người ta có cẩn thận ở giải thích các dữ liệu trình bày trong bản phát hành này. Những gì có vẻ trực quan lúc đầu tiên có thể bật ra để gây hiểu nhầm. Ví dụ, layoff thông báo không thể được sử dụng như một chỉ báo hàng đầu của bước ngoặt trong nền kinh tế. Đó là bởi vì kể từ thập niên 1980, việc loại bỏ các chương trình đã trở thành một phần thường xuyên của người Mỹ kinh doanh cảnh quan và sa thải bây giờ xảy ra số lượng đáng kể ở mọi giai đoạn của chu kỳ kinh doanh. Chỉ cần nhìn vào hai thập kỷ qua: không chỉ làm chúng ta thấy công ty tỏ người lao động trong thời gian suy thoái kinh tế đầu thập niên 1990, nhưng chúng tôi cũng thấy họ tiếp tục cắt giảm biên chế trong sự phát triển mạnh mẽ tuổi sau đó thập kỷ. Thật vậy, giữa năm 2004 và năm 2006, khi nền kinh tế trung bình hơn 3% tăng trưởng mỗi năm, sa thải thực sự tăng tốc lên hai lần tốc độ của những năm 1990.

Kết quả (Việt) 2:

Giá trị của báo cáo này là nó cung cấp cả một vĩ mô và một hình ảnh vi của thẻ báo cáo quan trọng nhất về kinh tế-hiệu suất của thị trường việc làm. Tuy nhiên, người ta phải cẩn thận trong việc giải thích các dữ liệu được trình bày trong phiên bản này. Những gì có vẻ trực quan lúc đầu có thể bật ra được sai lầm. Ví dụ, thông báo sa thải không thể được sử dụng như là một chỉ số hàng đầu về chuyển điểm trong nền kinh tế. Đó là bởi vì từ những năm 1980, các chương trình công việc loại bỏ đã trở thành một phần vĩnh viễn của cảnh quan doanh nghiệp Mỹ và sa thải nhân viên hiện nay xảy ra với số lượng đáng kể ở mọi giai đoạn của chu kỳ kinh doanh. Chỉ cần nhìn vào hai thập kỷ qua: Chúng tôi không chỉ thấy các công ty đổ công nhân trong cuộc suy thoái của những năm đầu thập niên 1990, nhưng chúng tôi cũng đã nhìn thấy họ tiếp tục cắt giảm biên chế trong những năm tăng trưởng mạnh mẽ sau thập kỷ đó. Thật vậy, từ năm 2004 đến năm 2006, khi nền kinh tế tăng trưởng trung bình hơn 3% một năm, sa thải nhân viên thực sự tăng tốc gấp đôi tốc độ của năm 1990.