Giữ cho mình với các tiêu chuẩn cao nhất. Chúng ta đều biết các loại của người quản lý những người liên tục shouts hay cay đắng phàn nàn khi những sai lầm được thực hiện, nhưng cho mình một 'vượt qua' khi họ không. Không là loại này của người quản lý. Lý tưởng nhất, có khó khăn hơn để vào chính mình hơn bạn là nhân viên của bạn. Điều này có thể có một tác động trickle-down: nhân viên xem các loại mục tiêu và tiêu chuẩn bạn đặt cho mình và muốn thi đua bạn bởi vì họ nhìn vào bạn
đang được dịch, vui lòng đợi..
