3. tổ chức văn hóa phân tích Tầm quan trọng của xây dựng văn hóa doanh nghiệp là một trong những yếu tố giúp doanh nghiệp thích ứng với những thay đổi trong môi trường bên ngoài. Những thay đổi trong chính trị, kinh tế, xã hội, thông tin công nghệ... ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất và kinh doanh. www.vanhoadoanhnghiep.vn3.1 định nghĩa về văn hóa đó là một thuật ngữ rất quen thuộc, là một khái niệm khó khăn để xác định. Tác giả đã xem xét một số định nghĩa được chấp nhận trên thế giới để hiểu các định về văn hóa và các tính năng. Trong quá trình tìm kiếm, là người đầu tiên chấp nhận rộng rãi các định nghĩa của văn hóa là một thực hiện bởi nhà nhân chủng học người Mỹ là Edward.B.Taylor, trong đó văn hóa là "mà toàn thể phức tạp bao gồm các kiến thức, niềm tin, nghệ thuật, đạo Đức, Pháp luật, tuỳ chỉnh, và bất kỳ khác khả năng và thói quen được mua lại bởi người đàn ông là một thành viên của xã hội." 3.2 định nghĩa về văn hóa doanh nghiệp Các nền văn hóa có thể tồn tại trong gia đình, trường học, tổ chức và công ty. Văn hóa ở một công ty cụ thể ở đây được gọi là văn hóa doanh nghiệp. Văn hóa tổ chức là một nhóm các chỉ tiêu, giá trị, quy tắc và kỳ vọng rằng thao tác theo cách mà trong đó các thành viên trong đội hợp tác để đạt được mục tiêu của tổ chức. Văn hóa doanh nghiệp nói chung được hiểu như là "hệ thống chia sẻ niềm tin, giá trị và tiêu chuẩn của giải quyết vấn đề, mà tạo ra trong sự hình thành và phát triển các quá trình của một công ty và thể hiện thông qua hình thức vật lý và mảng và hành vi của các thành viên". (Schein H.Edgar năm 1992, trang 32). 3.3 phân loại của văn hóa doanh nghiệp Theo Roger Harrision (1972) và Charles Handy (1985), có 4 loại nền văn hóa như minh hoạ trong đồ thị dưới đây: Sức mạnh văn hóa: Trong một tổ chức với một nền văn hóa quyền lực, quyền lực được tổ chức bởi một cá nhân hoặc một vài cá nhân có ảnh hưởng lây lan trên toàn tổ chức. Điều này có thể dẫn đến nhanh chóng ra quyết định. Tuy nhiên, các quyết định đó không có lợi ích tốt nhất của các tổ chức kể từ quan điểm của nhân viên sẽ không được xem xét. Vai trò văn hoá Các tổ chức với một nền văn hóa vai trò chắc chắn được dựa trên quy định. Họ được đánh giá cao kiểm soát, với tất cả mọi người trong tổ chức biết vai trò và trách nhiệm của họ là gì. Vai trò nền văn hóa được xây dựng trên chi tiết cấu trúc tổ chức mà là thường cao (không phẳng) với một chuỗi dài lệnh. Một hệ quả là quyết định trong vai trò nền văn hóa thường có thể được đau đớn làm chậm do quá trình quản lý và tổ chức là ít có khả năng chấp nhận rủi ro. Trong ngắn hạn, các tổ chức với vai trò nền văn hóa có xu hướng rất quan liêu. Nhiệm vụ văn hóa Sự nhấn mạnh trong nhiệm vụ văn hóa là để đạt được nhiệm vụ cụ thể ở bàn tay và nhân viên có thể cần phải được linh hoạt để đảm bảo thời hạn được đáp ứng. Người do đó mô tả vị trí của họ về kết quả mà họ đang đạt được. Không có gì được cho phép để có được trong cách hoàn thành nhiệm vụ. Điều này tốt nhất được nhìn thấy trong các đội dự án tồn tại cho một nhiệm vụ cụ thể. Văn hóa người Không có tổ chức nhất định, nơi các nhân viên cảm thấy rằng họ là quan trọng hơn của tổ chức hoặc self-interests trong lợi ích riêng của họ. Các tổ chức như vậy theo một nền văn hóa gọi là văn hóa người. Trong một nền văn hóa người, cá nhân có nhiều quan ngại về tự riêng của họ chứ không phải là tổ chức. 3.4 cấu trúc của các công ty trái cây nhiệt đớiLúc đầu công ty kinh doanh, nhiệt đới quả có hai cửa hàng lớn sẽ được thành lập tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh. Sản phẩm được phân phối các số lượng nhỏ trong các siêu thị, Cửa hàng bán lẻ... Mở rộng thị trường của xuất khẩu.Như với hầu hết các tổ chức nhỏ, giữa các nền văn hóa là nơi quan trọng nhất, quyết định đã được thực hiện và các nhà lãnh đạo là tìm thấy. Tuy nhiên, nếu các phần khác của trang web là đủ tốt sau đó mọi người sẽ có xu hướng để có được với công việc của mình và không cần quá nhiều ảnh hưởng. Sức mạnh của văn hóaVăn hóa và quyền lực (sức mạnh của văn hóa)-Harrison, tiện dụng Harrison (1972) và Handy (1978) phát triển các ý tưởng về văn hóa tổ chức trên ý tưởng của thần thoại Hy Lạp. văn hóa là một hình thức của quyền lực. Trong văn hóa của quyền lực, chỉ một quyền lực duy nhất Trung tâm nằm ở vị trí trung tâm. Từ đó tạo ra những chùm hình ảnh cho tất cả các vị trí trong tổ chức. Chùm ảnh hưởng liên quan đến vị trí và chức năng của các hoạt động để tạo điều kiện phối hợp hành động. Theo một so sánh của các cấu trúc văn hóa thuận tiện, giống như cấu trúc của Thiên Chúa điện Dot ‖ văn (văn hóa của thần Zeus)-văn hóa của các vị thần Zeus ở Olympia với vị trí trung tâm của quyền lực. Cấu trúc này cũng được gọi là mỗi câu lạc bộ Van. Văn hóa và cơ cấu quyền lực có thể biến thành nhện cấu trúc (web). Sức mạnh của văn hóa, các mối quan hệ được xây dựng và phát triển chủ yếu dựa trên sự tin tưởng, sự đồng cảm và quan hệ cá nhân. Vài quy tắc, hầu như không có thủ tục hành chính; kiểm soát được thực hiện trực tiếp từ vị trí của quyền lực và thông qua các đại diện được ủy quyền của sự tối cao. Văn hóa tế bào là thường thô, trực tiếp và thường xuyên có giá trị nhiều hơn so với kết quả mẫu. Po
đang được dịch, vui lòng đợi..