The final component involves perfor

The final component involves performance renewal and recontracting. Although this component is identical to the performance planning stage, this component uses information gathered during the review period to make adjustments as needed. For example, some new key accountabilities and competencies may be included. Conversely, some goals may have to be adjusted either upward or downward.

Kết quả (Việt) 1:

Cuối cùng thành phần liên quan đến việc thực hiện đổi mới và recontracting. Mặc dù thành phần này là giống hệt nhau đến giai đoạn lập kế hoạch hoạt động, thành phần này sử dụng thông tin thu thập trong thời gian xem xét để thực hiện điều chỉnh khi cần thiết. Ví dụ, một số mới quan trọng lựccủa và năng lực có thể được bao gồm. Ngược lại, một số mục tiêu có thể được điều chỉnh lên hoặc xuống.

Kết quả (Việt) 2:

Thành phần cuối cùng liên quan đến việc đổi mới hoạt động và recontracting. Mặc dù thành phần này giống với giai đoạn lập kế hoạch thực hiện, thành phần này sử dụng thông tin thu thập được trong thời gian xem xét để điều chỉnh khi cần thiết. Ví dụ, một số trách nhiệm giải trình khóa mới và năng lực có thể được bao gồm. Ngược lại, một số mục tiêu có thể được điều chỉnh hoặc lên hoặc xuống.