2.8. PERFORMANCE AREA 8: NO CHILD L

2.8. PERFORMANCE AREA 8: NO CHILD LABOUR
Child labour can be detected and addressed through due diligence, company recruitment
and regular dialogue with workers, workers representatives and other key stakeholders. In
all cases, a child must be protected, feel safe and able to express her/his work experiences
in confidence.
Addressing child labour in the supply chain in a responsible way is very complex;
especially in locations where child labour may be common. Removing them from work may
force them to enter worse forms of exploitation or greater vulnerability.
CRUCIAL – Is there satisfactory evidence that the auditee does not engage in illegal
child labour directly or indirectly?
Children who are working who are younger than 15 years old (or younger than 14 years old
in countries that have set that age as the threshold), is regarded as child labour, unless it
is light work (defined below).
Child labour occurs when work:
• Is done by a person who is younger than 15 years old (or someone who is younger
than 14 years old in countries that set that age as the threshold)
• Is mentally, physically, socially and/or morally dangerous
• Is harmful to children
• Interferes with their schooling because it:
¡ Deprives them of the opportunity to attend school
¡ Obliges them to leave school prematurely
¡ Requires them to attempt to combine school attendance with excessively
long and heavy work
• It Is not “light work”
Light work refers to the participation of children or adolescents in work activities such as:
• Helping their parents around the home
• Assisting in a family business
• Earning pocket money outside school hours and/or during school holidays
Light work is acceptable as long as:
• The child is at least 13 years old (or at least 12 years old in countries that have set a
minimum age of 14)
• It does not prejudice their attendance to school or time dedicated to homework (e.g.
maximum two hours in any working day)
• It does not take place on a continuous basis (e.g. school holidays)
• It is supervised by either parents or any other guardian who can ensure the tasks
provided to children are not harmful for their health or interfere with their schooling

Kết quả (Việt) 1:

2.8. HIỆU SUẤT TÍCH 8: KHÔNG CÓ LAO ĐỘNG TRẺ EMLao động trẻ em có thể được phát hiện và giải quyết thông qua do siêng năng, công ty tuyển dụng và thường xuyên đối thoại với công nhân, nhân viên đại diện và các bên liên quan trọng. Ở mọi trường hợp, một đứa trẻ phải bảo vệ, cảm thấy an toàn và thể hiện cô kinh nghiệm làm việc trong sự tự tin.Địa chỉ lao động trẻ em trong dây chuyền cung ứng theo cách chịu trách nhiệm là rất phức tạp; đặc biệt là tại các địa điểm nơi trẻ em lao động có thể được phổ biến. Loại bỏ chúng từ công việc có thể buộc chúng vào các hình thức tồi tệ hơn khai thác hoặc lỗ hổng bảo mật lớn hơn. Rất quan trọng-đó là đạt yêu cầu bằng chứng cho thấy auditee không tiến hành bất hợp pháp trẻ em lao động trực tiếp hoặc gián tiếp?Trẻ em những người đang làm việc những người trẻ hơn 15 tuổi (hoặc trẻ hơn 14 tuổi Các quốc gia đã thiết lập rằng tuổi như ngưỡng), được coi là lao động trẻ em, trừ khi nó là nhẹ công việc (được định nghĩa dưới đây).Lao động trẻ em xảy ra khi làm việc:• Được thực hiện bởi một người là trẻ hơn 15 tuổi (hoặc một người nào đó là trẻ hơn hơn 14 năm tuổi ở các nước đặt rằng tuổi làm ngưỡng)• Là tinh thần, thể chất, xã hội và về mặt đạo đức nguy hiểm• Là có hại cho trẻ em• Can thiệp của học bởi vì nó: 』 Tước họ cơ hội để đi học 』 Obliges họ rời khỏi trường học sớm 』 Đòi hỏi họ để cố gắng kết hợp lệ đi học với quá mức làm việc lâu dài và nặng• Đó là không "nhẹ công việc" Ánh sáng làm việc đề cập đến sự tham gia của trẻ em hoặc thanh thiếu niên vào các công việc hoạt động chẳng hạn như:• Giúp đỡ cha mẹ của họ xung quanh nhà• Hỗ trợ trong một doanh nghiệp gia đình• Kiếm túi tiền ngoài giờ học và/hoặc trong ngày nghỉ họcÁnh sáng làm việc được chấp nhận miễn là:• Đứa trẻ có ít nhất 13 tuổi (hoặc tối thiểu 12 tuổi ở các nước đã thiết lập một tuổi tối thiểu 14)• Nó không định kiến của họ tham dự đến trường hoặc thời gian dành riêng cho bài tập ở nhà (ví dụ: tối đa 2 giờ trong bất kỳ ngày làm việc)• Nó không diễn ra trên một cơ sở liên tục (ví dụ như là ngày nghỉ học)• Nó được giám sát bởi cha mẹ hoặc người giám hộ bất kỳ khác những người có thể đảm bảo các nhiệm vụ cung cấp cho trẻ em là không có hại cho sức khỏe của họ hoặc can thiệp với trường học của họ

Kết quả (Việt) 2:

2.8. THI KHU 8: NO LAO ĐỘNG TRẺ EM
Lao động trẻ em có thể được phát hiện và giải quyết thông qua sự tích cực, tuyển dụng của công ty
và đối thoại thường xuyên với người lao động, đại diện người lao động và các bên liên quan khác. Trong
mọi trường hợp, một đứa trẻ phải được bảo vệ, cảm thấy an toàn và có khả năng thể hiện của cô / kinh nghiệm làm việc của
mình. Tự tin
biểu lao động trẻ em trong chuỗi cung ứng một cách có trách nhiệm là rất phức tạp,
đặc biệt là ở những nơi lao động trẻ em có thể được phổ biến. Loại bỏ chúng từ công việc có thể
buộc họ phải nhập các hình thức tồi tệ hơn bóc lột hoặc dễ bị tổn thương hơn.
CRUCIAL - Có bằng chứng thỏa đáng rằng được kiểm toán không được tham gia bất hợp pháp
lao động trẻ em trực tiếp hay gián tiếp?
Trẻ em đang làm việc người trẻ hơn 15 tuổi (hoặc em dưới 14 tuổi
tại các nước đã thiết lập rằng tuổi như ngưỡng), được coi là lao động trẻ em, trừ khi nó
là công việc nhẹ (được định nghĩa dưới đây).
Lao động trẻ em xảy ra khi công việc:
• Được thực hiện bởi một người trẻ hơn 15 tuổi (hoặc một người trẻ
hơn 14 tuổi ở các nước mà thiết rằng tuổi như ngưỡng)
• Có tinh thần, thể chất, xã hội và / hoặc nguy hiểm về mặt đạo đức
• Liệu có hại cho trẻ em
• Cản trở việc học hành của họ, vì nó:
¡tước chúng các cơ hội để đi học
¡buộc họ phải bỏ học sớm
¡Yêu cầu họ cố gắng để kết hợp đi học với quá nhiều
công việc lâu dài và nặng
• Nó không phải là "công việc nhẹ"
Công việc nhẹ đề cập đến sự tham gia của trẻ em hoặc thanh thiếu niên trong các hoạt động công việc đó như:
• Giúp cha mẹ của họ xung quanh nhà
• Hỗ trợ trong một gia đình kinh doanh
• Thu tiền túi ngoài giờ học và / hoặc trong các ngày nghỉ học
Ánh sáng làm việc là chấp nhận được miễn là:
• Các con là ít nhất là 13 tuổi (hoặc ít nhất là 12 tuổi tại các nước đã thiết lập một
độ tuổi tối thiểu là 14)
• Nó không làm phương hại đến tham dự đến trường hoặc thời gian dành riêng cho bài tập về nhà (ví dụ như
tối đa hai giờ trong bất kỳ ngày làm việc)
• Nó không diễn ra một cách liên tục (ví dụ như trường ngày lễ)
• Nó được giám sát bởi một trong hai bố mẹ hoặc người giám hộ bất kỳ khác, những người có thể đảm bảo các nhiệm vụ
cung cấp cho trẻ em không có hại cho sức khỏe của mình hoặc cản trở việc học của họ