There is no single model of PRP acr

There is no single model of PRP across OECD member countries. Models are diverse and vary according to the nature of the civil service system, the pay determination system and the degree of centralisation or delegation in financial and human resources management. However, common trends are clearly emerging across groups of countries and across the OECD as a whole:

Kết quả (Việt) 1:

Có là không có mô hình duy nhất của PRP trên khắp quốc gia thành viên OECD. Mô hình là đa dạng và khác nhau tùy theo bản chất của hệ thống dịch vụ dân sự, Hệ thống xác định trả tiền và mức độ centralisation hoặc vào tài chính và quản lý nguồn nhân lực. Tuy nhiên, xu hướng phổ biến rõ ràng đang nổi lên trên các nhóm quốc gia và trên OECD nói chung:

Kết quả (Việt) 2:

Không có mô hình duy nhất của PRP giữa các nước thành viên OECD. Mô hình rất đa dạng và thay đổi tùy theo bản chất của hệ thống dịch vụ dân sự, hệ thống xác định tiền lương và mức độ tập trung hoặc ủy nhiệm trong quản lý tài chính và nguồn nhân lực. Tuy nhiên, xu hướng chung đang nổi lên rõ ràng giữa các nhóm của các quốc gia và trên toàn OECD như một toàn thể: