Không có mô hình duy nhất của PRP giữa các nước thành viên OECD. Mô hình rất đa dạng và thay đổi tùy theo bản chất của hệ thống dịch vụ dân sự, hệ thống xác định tiền lương và mức độ tập trung hoặc ủy nhiệm trong quản lý tài chính và nguồn nhân lực. Tuy nhiên, xu hướng chung đang nổi lên rõ ràng giữa các nhóm của các quốc gia và trên toàn OECD như một toàn thể:
đang được dịch, vui lòng đợi..
