the rate of employees leaving an or

the rate of employees leaving an organization will influence the level of activity in other phases of human resource management. when employees leave, an organization has the choice of either recruiting new replacement or reallocating work within the remaining employees

Kết quả (Việt) 1:

tỷ lệ nhân viên để lại một tổ chức sẽ ảnh hưởng đến mức độ hoạt động trong các giai đoạn khác của quản lý nguồn nhân lực. khi nhân viên rời khỏi, một tổ chức có sự lựa chọn của tuyển dụng mới thay thế hoặc reallocating trong các nhân viên còn lại

Kết quả (Việt) 2:

tỷ lệ lao động rời khỏi một tổ chức sẽ ảnh hưởng đến mức độ hoạt động trong giai đoạn khác của quản lý nguồn nhân lực. khi nhân viên rời đi, một tổ chức có sự lựa chọn của một trong hai tuyển dụng thay thế mới hoặc phân bổ lại làm việc trong các nhân viên còn lại