Each organization has unique charac

Each organization has unique characteristics that make it different from other organizations. Every organization has certain cultural differences such as language, traditions, symbols, practices, past-times, and social conveniences that distinguish it from other organizations. Each organization is rich with its own histories, stories, customs, and social norms. We can understand organizations by seeing them as unique cultures.

Simply put, the cultural perspective states that organizations maintain: 1) Shared values and beliefs, 2) Common practices, skills, and actions, 3) Customarily observed rules, 4) Objects and artifacts, and 5) Mutually understood meanings. Shockley-Zalabak (2002) contends, “Organizational culture reflects the shared realities and shared practices in the organization and how these realities create and shape organizational events” (p. 63). Not every individual in an organization shares, supports, or engages in organizational values, beliefs, or rules in a similar manner. Instead, organizational culture includes various perspectives in a continually changing, emerging, and complex environment.

Kết quả (Việt) 1:

Mỗi tổ chức có đặc tính độc đáo mà làm cho nó khác nhau từ các tổ chức khác. Mọi tổ chức có một số sự khác biệt văn hóa như ngôn ngữ, truyền thống, biểu tượng, thực tiễn, quá khứ thời gian, và các tiện ích xã hội phân biệt nó từ các tổ chức khác. Mỗi tổ chức là phong phú với lịch sử, câu chuyện, Hải quan và chỉ tiêu xã hội của riêng của nó. Chúng tôi có thể hiểu tổ chức bởi thấy nó là nền văn hóa độc đáo.Chỉ cần đặt, quan điểm văn hóa quốc gia tổ chức duy trì: 1) chia sẻ giá trị và niềm tin, 2) phổ biến thực hành, kỹ năng, và hành động, 3) Customarily quan sát quy tắc, 4) các đối tượng và đồ tạo tác, và 5) cùng hiểu ý nghĩa. Shockley-Zalabak (2002) cho, "văn hóa tổ chức phản ánh thực tế chung và chia sẻ thực tiễn trong việc tổ chức và làm thế nào những thực tế tạo và hình dạng tổ chức sự kiện" (p. 63). Không phải tất cả cá nhân trong một tổ chức cổ phần, hỗ trợ, hoặc tham gia vào các tổ chức giá trị, niềm tin, hoặc các quy định một cách tương tự. Thay vào đó, văn hóa tổ chức bao gồm các quan điểm khác nhau trong một liên tục thay đổi, đang nổi lên, và môi trường phức tạp.

Kết quả (Việt) 2:

Mỗi tổ chức có đặc điểm độc đáo mà làm cho nó khác với các tổ chức khác. Mỗi tổ chức có sự khác biệt văn hóa nhất định chẳng hạn như ngôn ngữ, truyền thống, biểu tượng, thực hành, qua-lần, và tiện ích xã hội mà phân biệt nó với các tổ chức khác. Mỗi tổ chức là phong phú với lịch sử riêng của mình, những câu chuyện, phong tục và chuẩn mực xã hội. . Chúng tôi có thể hiểu được tổ chức bằng cách nhìn thấy họ văn hóa như là duy nhất Đơn giản chỉ cần đặt, các góc nhìn văn hóa cho rằng các tổ chức duy trì: 1) các giá trị và niềm tin chung, 2) Common thực hành, kỹ năng và hành động, 3) quy tắc phong tục quan sát, 4) Đối tượng và hiện vật , và 5) lẫn nhau hiểu ý nghĩa. Shockley-Zalabak (2002) đoan, "văn hóa tổ chức phản ánh thực tế chia sẻ và thông lệ chung trong tổ chức và làm thế nào những thực tế tạo ra và định hình các sự kiện tổ chức" (p. 63). Không phải mọi cá nhân trong một tổ chức cổ phiếu, hỗ trợ, hoặc tham gia tổ chức các giá trị, niềm tin, hoặc các quy định một cách tương tự. Thay vào đó, văn hóa tổ chức bao gồm các quan điểm khác nhau trong một liên tục thay đổi, đang nổi lên, và môi trường phức tạp.